HL홀딩스
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1. 개요[편집]
HL그룹의 기업가치와 주주가치 제고를 선도하는 사업지주회사로, Mobility Service, Logistics Service, Cold Chain Service 등의 비즈니스를 영위하고 있는 코스피 상장기업이다.
2. 상세[편집]
HL홀딩스는 정인영 명예회장을 중심으로 발전한 대한민국의 대표적인 기업 그룹 중 하나이다. 그룹의 역사와 활동에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.
- 정인영 명예회장
정인영 명예회장은 한국 경제의 중요한 인물로 평가받는 인물로, 현대그룹에서 독립하여 1962년 한라그룹의 전신인 현대양행과 만도기계를 설립했다. 이를 토대로 그는 다양한 기업을 설립하고 성장시켰다.
- 그룹의 형성과 성장
정인영 명예회장은 한라그룹을 설립하고, 이어 1978년에는 한라시멘트, 1980년에는 한라건설을 차례로 세웠다. 그는 자동차 부품과 건설 중장비 생산, 해외 플랜트설비 건설 분야에서 활약하여 한국 중공업 부흥에 기여했다.
- 한라 그룹의 역사와 위기
1980년대 신군부에 현대양행을 빼앗기는 등의 위기를 경험했다. 그러나 이후 자동차부품 및 건설을 중심으로 빠르게 성장하며 이 위기를 극복했다.
- 그룹 재건과 변화
2대 회장인 정몽원 회장은 2008년 만도를 인수하여 그룹을 재건하였고, 2014년에는 지주회사 총괄체제를 구축하여 그룹을 한라에서 HL로 변경했다. 이를 통해 그룹은 계속해서 변화와 혁신을 실천하고 있으며, Higher Life를 실현하고자 노력하고 있다.
- HL홀딩스와 다양한 사업 분야
HL홀딩스는 그룹의 사업지주회사로서, HL만도, HL D&I 한라 등의 지주사 역할을 하며 다양한 사업 분야에서 활동한다. 이에는 물류, 전기차 모듈 서비스, 모빌리티 서비스, 콜드체인, 디지털, 투자 등이 포함된다.
- 기업문화의 변화와 혁신
그룹은 "익숙한 것을 혁신하고, 미지의 영역에 도전한다"는 그룹 비전을 실현하기 위해 기업문화에서도 대대적인 혁신을 추진하고 있다. 직원들은 대기업의 체계성과 스타트업의 유연성을 함께 추구하는 기업으로 평가하고 있다.
3. 연혁[편집]
4. 경영철학[편집]
- 미션
HL은 인류가 생활하고, 움직이고, 상상하는
모든 영역에서 대담한 변화를 이끌어내어 세상을 풍요롭게 합니다.
We enrich the world by taking bold strides to transform how people live, move and imagine.
- 비전
We connect value, make a better future.
- 아이덴티티
Value Connecting Service Provider
- 핵심가치
- 브랜드 아이덴티티
대담한 도약
- CI
5. 관계사[편집]
6. 사업부문[편집]
6.1. Mobility Service[편집]
6.1.1. 모빌리티 부품 사업[편집]
강력한 글로벌 유통 네트워크와 글로벌 소싱 경쟁력을 확보하고, 조향, 현가, 제동, 공조는 물론 EV까지 다양한 아이템을 고객에게 제공한다. 국내 순정부품 유통, 수입차부품 서비스, 글로벌 애프터마켓 부품 유통 등을 하위 사업으로 하고 있다.
6.1.2. 자동차 부품 글로벌 유통[편집]
2012년부터 10년 연속 국가 브랜드 대상을 수상한 ‘HL Mando’ 브랜드로 최고의 성능과 합리적인 가격으로 글로벌 애프터마켓 시장에 자동차 부품을 공급함으로써 리딩브랜드로 자리매김하였다.
6.1.3. 인포테인먼트·튜닝[편집]
내비게이션, 블랙박스 그리고 튜닝부품까지 첨단 기술이 집약된 차세대 자동차 용품 시장을 주도하고 있다.
6.1.4. Fleet Management Service[편집]
Fleet-ON이라는 Fleet 서비스 전문 브랜드를 출범하여 급속도로 진화하는 차량공유 시장에서 렌터카, 카셰어링 등 Fleet 차량의 신차 출고부터 폐차까지의 전 영역에서 Fleet Total Service 를 제공하고 있다.
6.2. Logistics Service[편집]
6.2.1. 자동차 부품물류[편집]
국내외 네트워크 및 물류 시스템을 활용하여 자동차 부품에 특화된 국내운송, 수출운송, 포장 및 물류센터운영 등의 통합 물류서비스를 제공하고 있다.
6.2.2. CKD 판매[편집]
해외공장의 자동차 부품생산을 위해 필요한 자재를 국내업체에서 구매하고, 해외공장의 고객에게 수출판매 하는 CKD(Complete Knock Down)[1] 서비스를 제공한다.
6.2.3. 모듈 서비스[편집]
2017년부터 Electric Vehicle의 Tire & Wheel 모듈 제품의 특화된 고객 요구 사양에 적합한 설비 및 시스템 기반으로 미국, 중국 및 유럽 생산거점 거점을 확보하여 Global Electric Vehicle Leading 업체에 최상의 품질과 서비스를 제공하고 있으며, EV 시장 확대에 따라 급속히 확대되고 있다. HL그룹의 오랜 부품개발/제조/물류 Know-how를 기반으로 지속적인 공정 자동화 및 고품질의 서비스로 고객 요구사양을 100% 만족하는 솔루션을 제공하고 있다.
6.3. Cold Chain Service[편집]
최신식 설비로 설계된 첨단 냉장센터와 국내 유통/물류 네트워크를 중심으로 다양한 고객의 요구를 만족하는 맞춤형 냉동·냉장 물류 서비스를 제공함으로써 대한민국 냉동·냉장 보관산업의 새로운 패러다임을 제시한다. 주요 사업영역은 냉동·냉장 보관사업을 기반으로 유통, 파이낸싱, 수배송 3PL 콜드체인 분야이며, 이외에도 Biz 영역을 점진적으로 확대해 나가고 있다.
7. 네트워크[편집]
8. 조직문화[편집]
8.1. 자율적 기업문화를 위한 근무환경 혁신[편집]
2022년 3년 내 입사자 대상 근무환경 만족도 조사를 실시한 결과, 80% 이상의 직원이 만족한다는 의견을 표했다. 근무환경의 혁신은 타 팀과의 소통 강화, 집중력 향상으로 이어지며 업무 효율을 높이고 있다는 평가를 받고 있다. 근무환경 혁신과 더불어 오픈 커뮤니케이션을 통해 기업문화를 바꾸어 나가고 있다.
- 1) 단일 호칭제: 2017년 발빠르게 직급을 폐지하고 단일 호칭제를 도입하여 ‘Professional(프로)’ 하나의 호칭으로 통일했다.
- 2) 원격근무제: 주 2회 사무실 출근 이외에도 집, 카페 등 어느 곳에서 든 팀원들과 소통이 가능한 자율적인 원격 근무를 지원한다.
- 3) 자율 출퇴근제: 개인이 몰입할 수 있는 시간에 근무할 수 있도록 자유로운 출퇴근 제도를 시행하고 월 근무시간을 총량 관리한다.
- 4) 자율 좌석제: 자율적으로 업무 공간을 선택할 수 있는 자율 좌석 제도를 도입하여 팀원들이 원하는 업무 환경에서 작업할 수 있다.
- 5) 디지털 기반의 근무환경: 클라우드 기반의 협업 도구를 활용하여 시간과 공간에 제약을 받지 않고 팀원들끼리 자유롭게 협업할 수 있다.
8.2. 작은 아이디어를 큰 혁신의 씨앗으로 소중히 여기는 문화[편집]
HL홀딩스는 “미래”에 집착한다. 이를 위해서는 젊은 세대의 새로운 아이디어와 패기있는 의견을 적극적으로 수렴하고 있다.
2016년부터 그룹 차원에서 그룹회장과 직접 소통하는 혁신조직 ‘팀 데이비드’를 운영하고 있다. 이는 다윗(데이비드)의 정신으로 도전적이고 형식에 얽매이지 않는 빠른 실행력의 가치를 추구하겠다는 의지를 담은 이름이다. 실제로 직급폐지, 신사업 인큐베이팅 프로그램, 사회공헌 활동, 브랜드 혁신 등에서 다양한 공적을 이뤄낸 바 있다. 팀 데이비드 구성원들은 그룹 회장과 각사 CEO에게 직접 의견을 제안하고 혁신을 추진한다. 데이비드 정신은 HL그룹의 핵심가치인 Frontier 정신과 일맥상통한다.
HL홀딩스에는 Unit 제도가 있다. 직원들의 아이디어와 열의가 있다면 새로운 사업에 언제든지 도전할 수 있다. 아이디어에 대한 투자가치를 검증받으면, 직접 예산과 구성원을 확보하여 사업추진이 가능하다. 실례로 주류물류사업이나 Fleet Management Service 등은 Unit을 통해 실제화 된 사업들이다.
문화적인 차원에서는 직원 누구나 CEO와 진솔한 대화를 나눌 수 있는 CEO Talk, 비밀 조직으로 움직이며 회사 경영에 주요한 안건을 검토하고 의견을 내는 섀도우 커미티가 운영되고 있다. 이는 젊은 세대의 건강한 경영 참여 기회를 제공하고 회사에서는 새로운 인사이트와 아이디어를 얻을 수 있는 선순환 작용을 하며 회사에 변화를 가져오고 있다.
HL의 ‘젊음’은 나이가 아닌 변화하려는 의지와 도전하는 실행력 자체로 정의되며 다양한 프로그램을 통해 HL홀딩스는 모두가 의견을 나누고 참여할 수 있는 자유로운 환경을 제공하고 있다.
8.3. 경쟁력의 원천은 '사람', 인재 성장 지원과 관리[편집]
HL그룹은 치열한 경쟁, 급변하는 경영환경 속에서 살아남을 수 있는 강한 경쟁력의 원천은 '사람'에 있다는 철학 갖고 있다. HL그룹은 그룹내 전문교육기관 “HL인재개발원”을 보유하여 국내 최고 석학들과 함께 직무/경영 교육을 제공한다. 대학원 진학 프로그램, 해외연수 프로그램, 전문자격취득지원, 사외전문교육 무제한 지원, 어학학습지원 등 ‘학습’이야 말로 그룹의 가장 큰 복지 중 하나이다.
HL홀딩스에서 최근 가장 각광받고 있는 학습 프로그램은 '소셜러닝'이다. 임직원들이 자발적으로 강사가 되어 전문 노하우를 공유하거나, 개설하고 싶은 강의를 신청을 통해 비즈니스 트렌드 정보를 교류하고 있다. 교육 효과뿐만 아니라 비슷한 관심사를 가진 다양한 임직원들이 네트워킹을 통해 소통하며 서로 발전하고 업무의 효율로까지 이어지는 효과가 나타나고 있다. 올해 상반기 진행된 강의로는 Chat GPT 실무 활용, 기업 가치 투자분석, 파이썬 AI딥러닝, 비주얼 커뮤니케이션 등이 있다.
뿐만 아니라 HL홀딩스는 디지털 특화 프로그램으로 직원들의 역량과 업무 효율을 높이고 있다. CEO AI 코딩스쿨 CEO의 관점에서 비즈니스 문제를 해결하는데 필요한 코딩과 인공지능 교육을 지원하고 있다. 또한 RPA 자격제도 시행하여 단순 반복적인 대량의 업무를 자동화하고 업무 효율성을 높이고 있다. RPA수료 임직원을 대상으로 해커톤 프로그램 '개발한 데이'를 정기적으로 운영하며 법인차량 운행 시스템 등 실제 업무에 사용되는 자동화 프로그램이 개발되기도 했다.
9. 기타[편집]
9.1. 사회공헌[편집]
- 1) 비인기 종목 아이스하키 지원
비인기 종목인 아이스하키 운영을 지원하여, 안양아이스하키단 선수들이 정규시즌에서 한 골(Goal)을 기록 및 정규 시즌 우승 등 조건에 따라 기부금을 적립하여 안양시와 경기사회복지공동모금회가 선정한 복지 대상자에게 기부하는 공헌 활동을 이어오고 있습니다.
- 2) 1사 1병영 자매결연
병영 22사단과 자매결연을 체결하여 병영을 주기적으로 방문하고 지원금 전달, 문화활동 등 다양한 활동을 지원하고 있습니다.
- 3) 자연재해 성금기탁
동해안 산불, 튀르키예 지진, 중부지역 폭우 복구 등 사회 복지를 위해 성금을 기탁하고 있습니다.
- 4) 사랑의 연탄나눔&배달봉사
임직원 가족이 함께 소외계층 이웃을 위한 연탄 기부와 배달 봉사를 진행하였습니다.
이 문서의 내용 중 전체 또는 일부는 2023-11-28 03:11:21에 나무위키 HL홀딩스 문서에서 가져왔습니다.[1] CKD 서비스는 자동차 부품을 수출하여 목적지에서 완성품으로 조립 후 판매되는 방식이다