대한민국 군무원

1. 개요[편집]

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대한민국 국군에 소속된 특정직공무원으로 非군인 공무원 신분이라는 점에서 군인과 차이가 있다. 다만, 군에 관한 사무를 담당하기 때문에 군인 신분에 준하여 군형법의 적용을 받고[3], 군사재판을 받는다.[4]

군무원을 가리키는 호칭은 문관(文官, 1948. 11. 20.~1950. 4. 27.) [5] → 군속(軍屬, 1950. 4. 28.~1980. 8. 31.) → 군무원(軍務員, 1980. 9. 1.~ 현재)으로 바뀌어 왔다. 다만 미군, 중국군 등 다른 나라 군대의 군무원을 일컬을 때는 '군속'이라는 표현이 자주 쓰이고, 나이 든 사람들은 아직도 군무원을 '문관' 혹은 '군속'이라고 표현할 때도 있다.

국기에 대한 경례 시 「대한민국국기법 시행령」 제3조 1항을 적용받아 민간에서 하는 것처럼 오른손을 펴서 왼쪽 가슴에 대는 식으로 경례를 하는 것이 원칙인데, 실제로는 현역 따라서 거수경례하는 부대도 있다. 단, 군무원이 아닌 대한민국 국방부장관 이하 국방부 소속 국가공무원은 민간인에 준하는 방식으로 경례한다.

병들이 군무원에게 대하는 자세도 부대마다 상이한데, 민간인 아저씨 대하듯 편하게 "~요"자 말투를 사용하고 목례를 하는 부대가 있는 반면, 간부를 대할 때와 똑같이 거수경례하고 다나까체를 사용하는 부대도 있다. 대개 군무원 수가 많은 부대일수록 군무원을 현역과 비슷하게 대하게 하는 경우가 많다고 한다. 심지어 군무원이 당직사령을 서는 부대도 있다. 예로, 서울특별시의 모 소규모 국직부대는 병과 간부를 합쳐야 군무원 수와 엇비슷해서, 인원이 많은 군무원들에게 당직사령 근무까지 시키는데, 이런 경우 당연히 해당 군무원은 해당 부대의 어엿한 지휘관 대리로 취급되므로 평소에도 아저씨로 대할 수 있을 리가 없다. 쉽게 말해 이런 부대들은 사실상 군무원이 간부의 자리를 대신한다고 생각하면 되며, 인사관리도 국군 간부에 준하는 경우가 꽤 된다.

또 대한민국 공군 정비부서의 6급 이상 군무원이면 보통 주사님~반장님 등의 호칭을 사용하는데 똑같이 거수경례하고 "다나까" 말투로 대하는 것이 원칙이다. 또 총무부처의 반장이 6급 이상의 군무원인 경우도 있는데 이 때는 반드시 거수경례다. 이런 사람들은 부사관 전역하고 경채로 들어온 경우도 있을 수 있고, 9급부터 시작해서 5~6급까지 올라간 경우도 있어서 짬으로는 현역 못지 않은 포스를 풍기는 경우가 있는데 이런 군무원에게 아저씨 이랬다가는 경을 친다. 다만 같은 군무원이라도 조리군무원 등에게는 편하게 대할수도 있지만 그래도 이들에게 ~요자 썼다가 내가 동네 식당 아줌마냐고 구박받을 수도 있다. 실제로 소규모 부대의 조리 군무원의 경우 십 년 이상 한 부대에서 근무하는 경우가 많기 때문에 사실상 부대 최고참이라고 볼 수 있다. 이럴 경우 자동(?)으로 경례가 나온다. 또, 짬이 높은 조리군무원은 부사관 급양관처럼 취사반장에 있는 경우도 있어서 조리병들에게는 사실상 또 다른 상관이 된다.

게다가 고위급 장교 TO를 줄이기 위해 비전투부대의 지휘관을 군무원으로 채우는 경우도 있다. 국군체육부대가 대표적인데, 그래도 지휘 경험 없는 사람에게 시킬 수 없으니 대령 이상으로 전역한 군무원에게 시키기에 사실상 전관예우 개념으로 상명하복이 그대로 적용된다. 거수경례 및 다나까체는 무조건 필수.

현역 간부의 경우에는 대체로 사무관(5급)-9급 군무원들 [6]에게는 목례로 인사하고 요자를 쓰지만 서기관 이상의 군무원에게는 거수경례하며 다나까 말투를 쓰는 것이 관례지만 이것도 부대마다 다르다. 군무원이 지휘관인 경우 [7]

반대로 군무원이 현역 지휘관에게 어떻게 경례해야 하는지에 대해서도 이슈인데, 부대마다 달라서 어떤 부대는 군무원은 지휘관에게 거수경례하지 말라는 경우도 있고, 또 다른부대는 군무원이 현역 지휘관에게 목례를 했다가 한 소리 들은 경우도 있다. 해당 지휘관은 군무원법을 모르는것으로 현행 군무원 인사법에 거수경례 내용은 신고나 행사 시에만 있을뿐 현역과 군무원사이 경례법은 없다.

2005년 참여정부 윤광웅 장관 시기에 군무원을 외교부 소속인 외무공무원, 교육부 소속인 교육공무원 등 특정직 공무원들이 외무공무원법, 교육공무원법까지 입법해놓고 나름의 처우를 보장받는 것처럼 국방공무원으로 전환하여 합동참모본부와 국방부 본부 간의 인사 교류가 가능하도록 시도한 바 있으나 흐지부지되었다. 군무원들은 국방 공무원으로 신분이 바뀌면 군인사법에 따른 훈장 수여 대상에서 제외되고 직급이나 호봉이 깎일 것이라며 우려감을 드러냈고, 국방부 쪽으로도 장교들을 밀어내면서 인사 적체를 해소하고 있던 장교들도 군무원들이 국방부까지 밀고 들어오다가 후에 인사권 등에까지 영향을 미치거나 군무원들 처우가 개선되면서 상대적으로 군 장교들이 밀리는 상황을 우려했는지 소극적 움직임을 보였다.

여담이지만 2008년 건양대학교에서 국방공무원학과를 신설했다. 2008년에 국방공무원이라는 게 따로 만들어진 건 아니고 사실상 군무원 양성학과다.

2020년대 접어들어 대량채용으로 인한 인원증가로 언론과 유튜브에서 논란이 되는 현역 초급간부들보다도 더 열악한 처우가 드러나 논란이 많다. 숫자도 적고 업무강도나 양이 적었을 적에는 상대적으로 큰 문제가 아니었지만, 2020년대 들어서 군복과 총기휴대를 제외하면 별차이[8][9]가 없어지고, 일부직렬[10]들은 어지간한 현역들보다도 강도가 높음에도 처우개선과 대우를 박하게 하며 논란을 키워나가고 있다. 심지어 국방부에서도 해당 문제에 관해 모로쇠로 일관하고 있어 지원률이 낮아지고 있는 지방직, 국가직 공무원들보다도 산적해있는 문제가 훨씬 많은 직업이기도 하다. 특히나 처우개선에 관해 소속부처인 국방부의 무관심과 더불어 국방부에서 듣고 싶어하는 의견만 내는 군인출신 경채들의[11] 의견만 취합하며 찍어누르는 고압적인 태도에 청원이 올라와 단기간내에 5만명을 채운 상황이다.[12][13]

또한, 군무원은 전시에서도 현장에서 근무를 계속해야 하기 때문에 경찰공무원, 소방공무원, 집배원, 교정직 공무원, 철도기관사 등과 더불어 예비군 훈련이 법규 보류된다.

2. 직급 체계[편집]

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• 일반군무원: 1급(군무관리관), 2급~9급(○○군무이사관~○○군무서기보. ○○은 직군(2~3급) 또는 직렬(4~9급)에 따른 명칭) (군무원법 시행령 별표 1)

종래 직종체계가 일반 군무원, 기능 군무원, 별정 군무원, 계약 군무원으로 구분되어 있었으나, 2017년 12월 21부로 기능 군무원은 일반 군무원으로 통합되었으며, 별정 군무원은 전문군무경력관으로, 계약 군무원(일반 계약 군무원, 전문 계약 군무원)은 임기제 군무원(일반 임기제 군무원, 전문 임기제 일반 군무원, 한시 임기제 군무원)으로 바뀌었다.

이에 따라(군무원인사법 부칙(제14420호) 제3조 제1항에 의거), 군무원의 구분 변경에 따른 전직 임용 등에 관한 특례 규정(대통령령)이 제정되었다.

군무원은 일반적인 국가직/지방직 공무원과 같은 급여(본봉)를 받는다. 수당 종류에 차이가 있는데, 군인이 받는 장려 수당이나 위험 수당 등을 군무원도 받을 수 있어 실수령액은 조금 높다. 분기별 복지포인트는 국가직과 동일하지만 군 단체 실비 보험이 복지 포인트에서 자동으로 빠지기 때문에 조금 적다.[14] 군필 남성이라면 병 경력을 호봉 뿐 아니라 근속 기간으로 쳐 주기 때문에 근속 2년[15]을 깔고 시작한다.(정근 수당이 바로 나온다.)

초과 근무 역시 일반 공무원과 동일하게 57시간 한도이지만 국방부 38시간, 육군은 28시간, 해병대는 25시간이 한도이다. 다만, 육군임에도 불구하고 부서나 직렬에 따라 57시간을 꽉 채우는 경우도 있다.

업무의 양은 케바케로 빡센 군무원도 있고[16][17] 널널한 군무원도 있다.

2.1. 일반직 공무원 및 군인과의 비교[편집]

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특정직 공무원이기에 일반직 공무원과 일의적으로 대응되지는 않는다. 군무원은 신분상 일반직 공무원과 군인 사이에 끼여있는 특수한 위치이다. 군무원에 대한 포괄적명령권의 귀속 주체 등은 각 부대 편제에 따라 다르므로 일률적으로 획정할 수는 없지만, 통상 군조직의 각종 부서장은 군인이 담당한다는 점을 고려하면, 군무원도 군인의 명령에 종속되는 것이 일반적이라 볼 수 있으며, 이는 군인의 지휘명령계통에서 완전히 벗어나 있는 국가직 일반공무원 및 지방공무원 내지는 국방부 소속 일반공무원과는 대비되는 대목이다.

또한 군인과의 관계에 있어서는 「군무원인사법 시행령」 제4조 별표3에서 구체적으로 정하고 있다[18]. 이에 의하면 군무원 7급은 상사 및 원사에, 군무원 6급은 준위에, 군무원 5급은 소위에서 대위까지 각 대응된다. 즉, 군무원은 5급 사무관부터 장교에 준하여 대우되는 것으로 정하고 있으며, 이에 따라 5급 1년차 미만은 소위에, 5급 1년차이상 4년차 미만은 중위에 그리고 5급 4년차 이상은 대위에 준하는 대우를 받게 된다.

물론 통상 특정직의 경우 급수를 따지지 않는 경우가 더 많기 때문에 일반직과의 비교가 어렵다. 당장 장교, 교사, 외교관, 검사, 판사만 해도 알 수 있다. 일각에서는 특정직공무원인 군무원에게 괜히 일반직 공무원과 동일한 급수를 부여하여 오히려 혼란만 키웠다는 의견도 있다. 상세한 내용은 공무원/계급 문서의 군인, 군무원과의 비교 문단으로.

3. 근무상의 특징[편집]

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대체로 현역 간부와 동등한 혜택을 적용받는다. 국군복지단의 군마트(PX, BX 등)나 각종 휴양시설 이용, 능력개발과정과 같은 대학/대학원 학자금 지원 등이 그 예다. 단 그 모든것이 어디까지나 현역이 우선이지, 군무원은 현역들과 동등한 대우를 받지 못한다. 과거에 큰 존재감이 없고 업무나 일 강도가 낮았을 때는 별 문제가 없었지만 최근 현역들과 동일하거나 그 이상으로 업무량이 늘어나는 데 반해 대우는 2023년 논란이 되는 초급간부들보다도 한참 뒤떨어져 논란이 많다. 국방부에서도 아예 무관심으로 일관하고 있어 유튜브와 뉴스를 비롯한 각종 언론에서 최근 논란이 많다

다만 관사 배정 순위[19]와 같은 생활여건부터 연금제도,[20] 휴가체계 등 상당한 차이점이 존재한다.

위에서 서술했듯 과거 군인에 비해 업무량도 낮고, 존재감도 옅었을 때는 크게 문제가 아니었지만 최근 군복을 입는 것만 아니면 업무나 하는일이 차이가 없어진 현시점에서는 여러가지 문제점이 발생하고 있다. 즉 사무직에게 사무일과 병행해 현장직일을 시키며, 임금이나 처우는 현장직보다 차등하여 대우해주는 격이다.

각 군별 성향, 근무 부대의 지휘관의 성향에 따라 빡센 근무를 할 수도 있다. 육군의 경우 대부분 현역과 마찬가지로 당직도 서고 훈련도 같이 나가며 심한 경우엔 행군도 같이 하는 경우가 있다.[21] 물론 남자 예비역 군무원들은 옛날 생각나서 열심히 하는 경우도 있긴 하다. 마치 초긍정 천주교 군종 신부처럼. 국방부, 해군, 공군은 대부분 안 한다.[22] 괜히 육군이 제일 커트라인이 낮은 것이 아니다.(...) 본래 해군은 뽑히면 해병대로 발령났기 때문에 경쟁률 및 커트라인이 가장 낮았으나, 2013년 해군과 해병대를 따로 뽑기 시작한 이후로 육군보다 월등히 높아졌다. 결론은 군무원 경쟁률은 국방부>>>공군>>>>>해군>=육군>>(넘사벽)>>해병대 순이다. 하지만 취업난으로 인해 공무원의 인기가 천장을 뚫으면서 2017년 현재는 커트라인은 국방부부터 해병대까지 상향 평준화가 되어버렸다.(...)

야전 부대의 경우는 짬이 차고 진급하더라도 해당 부대 지휘관에게 밀리는 게 사실이다. 물론 군무원은 군인이기는 하더라도 계급이 없기 때문에 옛날 군생활 했을 때처럼 지휘관 앞에서 딱 각 잡은 상태로 경례 붙이며 어렵게 대하는 수준은 아니며 재수 좋다면 해당 부대 지휘관과 하하호호거리며 친하게 지낼 수도 있겠지만, 재수 나쁘다면 옛날 군생활했을 때처럼 지휘관과의 관계가 서먹서먹한 경우도 있다. 육군은 현역과 동일하게 위수지역도 적용받기에 지방으로 발령나면 여러모로 힘들고 진급 시 해당 급수의 보직이 현 부대에 없으면 전출도 가야 한다.[23] 특채 출신이 아닌 민간 공채 출신 말단 군무원들이 오래 버티지 못하고 퇴직하거나 다른 공채 시험에 붙어 이직하는 비율이 굉장히 높은 것에는 다 이유가 있는 것이다.

현재 현역군인들을 야전으로 원대복귀시키는 물결이 강해져 일부 사령부의 경우 군무원의 비중이 더 높은 경우도 있다. 이러면 사실상 보통의 공직집단에서 일하는것과 별반 차이가 없어진다. 상위 직급으로 갈수록 예비역 간부 특채 출신들이 많아지기 때문에 오히려 5급 이상의 관리직으로 가면 선후배 관계가 조금 존재하는 편이다.

군무원은 엄연히 민간인으로 구분되기 때문에 훈련받을 때는 민방위복을 입는다.[24] 물론 일반 사회도 그렇지만, 군대에서 '나는 민간인이니까 군인들이 대우해주겠지'하면 오산이다. 6급 이상 군무원 인사권은 각 군 참모총장, 국직 부대장 혹은 장성급 부대장에 있어서 군인의 비율이 높고(국직 부대장은 군무원인 경우도 많지만 대부분 현역 군인), 그보다는 어차피 까마득한 윗사람인 임명권자보다 중요한 인사평정권자인 부서장도 현역 군인이 많으며, 특히 지휘관은 당연하게도 군인이기 때문에 군인이 군무원을 자신의 재량으로 업무를 지시하고 말을 놓는 등 아랫사람처럼 대하는 상황도 존재할 수 있다. (직업의 차이를 인지하지 못하는 참으로 몰상식한 행동이다.) 이 같은 구조로 군무원이 '나는 행군 참여나 훈련을 받기 싫다.'고 항의하고 싶어도 현실적으로 어렵고, 군무원이 승진하려고 군인에게 아부하는 일도 비일비재하다. 즉, 군인이 일반 민간인한테 대하는 태도와 군인이 군무원한테 대하는 태도가 다를 수 있다. 그리고 법적으로는 군인의 지위 및 복무에 대한 기본법, 즉 군인 복무 기본법의 적용을 받는 복잡한 신분이 된다.

그 외에, 군무원이 법을 어길 경우 일반 형법에 추가로 군형법을 적용받는다. 즉 일반 공무원보다 처벌이 더 엄격하다는 뜻. 대개 공무원 집단의 범죄율은 0.5% 미만이라 일반인에게는 해당되지 않는 이야기이며, 법을 잘 지키며 생활하고 업무를 보면 별 문제 없으므로 너무 걱정하지 말자. 다만, 일반 형법은 반성과 계도를 전제로 하기 때문에 법을 어긴 당사자가 반성을 한다면 훈방과 벌금에서 끝나는 경우가 많은데, 군형법은 전장에서 적과 싸우는 상황을 전제로 하기 때문에 칼같이 법을 지키도록 하게 만들며, 따라서 일반 형법에서 벌금 선에서 끝날 일도 군법에서는 최소 징역형 집행유예로 가는 경우가 많으며, 다르게 말하자면 일반 공무원이 최대 감봉이나 정직 정도 갈 일이 군무원인 경우는 당연퇴직된다는 뜻이다.[25] 따라서 군무원이 되었다면 군법 조항 하나하나 꼼꼼히 살펴보면서 지키도록 하자.[26] 또한, 군무원이 기소되었다면 일반 공무원과 달리 군사재판을 받게 되며, 당연히 실형을 받으면 국군교도소에 수감된다.

3.1. 공채 출신[편집]

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  자세한 내용은 공무원 시험/대한민국 군무원 문서를 참고하십시오.


공채를 통해 임용된 군무원들은 각자 자기 분야에 전문가들이 많다. 기본적으로 기술직 군무원은 시험 자격 자체가 9급 공채의 경우 산업기사(또는 기능사)급, 7급 공채의 경우 기사(또는 산업기사)급을 기본으로 요구하는 경우가 많았다. 하지만 2016년 공채부터 자격증 필수 요건은 일부 직렬을 제외하고는 대부분 사라지고 대신 가산점을 부여하는 방식으로 바뀌었다.

행정직 군무원도 일반행정직 공무원에 못지 않은 커트라인을 자랑한다. 그러나 정작 행정직 군무원은 기술직 군무원에 비해서 근무 선호도는 떨어지는 편이다. 그래서 정작 어렵게 행정직 군무원이 되고 나서 근무 여건이 좋지 않다는 이유로 군무원 퇴직을 결정하고 새로운 직장을 다시 찾으려고 고민하는 사람들이 많다. 즉 행정직 군무원은 들어가기는 어려운 주제에 근무 여건도 일반 공무원에 비해서 좋지 않다는 뜻. 하지만 엄연히 군무원도 공무원이니까 철밥통 인식이 있어서 경쟁률이 높은 건 사실이다. 만일 군무원 시험 준비 전, 현역으로 행정병 보직으로 전역했으면 업무가 매우 쉬울 거다. 취급하는 것들이 거의 똑같기 때문이다.

2006년까지는 경쟁률이 다른 공무원에 비해서 낮은 편이었다. 특정 직렬, 특히 기술직 군무원의 경우에는 말 그대로 시험응시만 하면 붙는 경우도 비일비재했었다. 이는 군이라는 조직의 특수성과 비교적 덜 알려져 있는 점, 그리고 근무지가 도심에서 떨어진 경우가 많기 때문에 지원하는 사람들의 수가 적기 때문이다. 공무원 기술직 중에는 자격증 없어도 응시 가능한 직렬이 있고, 이런 직렬에서 20% 이상의 합격자가 아무 가산점 없이 붙는다. 2016년부터 사서, 환경, 전산, 항해 직렬 및 보건직군 직렬을 제외하고 자격증 없이도 응시 가능하게 바뀌었다.

행정직군의 경우, 공무원 시험에서 영어의 벽을 넘지 못한 사람이 군무원 일반 행정직으로 전향하는 경우도 있다. 2013년 이후에는 이쪽도 경쟁이 심해져 경쟁률이 수십 대 1이 되었다. 그 이유는 군무원 공채에서 사실상 영어를 반영하지 않기 때문이다. 9급의 경우 TOEIC 기준 470점, 7급은 570점, 5급은 700점만 넘으면 기준점 컷에 걸렸든 만점이든 상관이 없어진다.

요즘은 현역 간부의 비전투편제(병참,인사 등)을 군무원으로 대체하는 부대도 늘어나는 추세여서 행정직 군무원의 경쟁률은 점점 올라갈 전망이다. 참고로 2018년 기준으로 9급 행정직 군무원의 경쟁률을 보면, 국방부가 46명 채용에 8495명이 지원하며 184.6:1의 경쟁률을 보였고, 육군은 25명 채용에 지원자 3537명으로 경쟁률은 141.5:1이였고, 해군은 20명 채용에 2033명이 지원하며 101.7:1 이였고, 공군은 17명 채용에 2489명이 지원하여 146.4:1의 결과가 나왔다.

직급 체계도 현역 특채 때문에 상위 인사적체가 엄청난 편이다. 9급 공채 출신은 대개 6급에서 끝나고 적체가 심각하면 7급으로 끝나는 경우도 간혹 보인다. [27] 과거엔 어땠을지 모르나 현재는 민간 출신이건 간부 출신이건 9급 공채로 시작하면 5급 이상은 바라보기 어렵다. 5급 이상의 고위직은 7급 공채 또는 7급 이상 경채 출신이 차지한다.

국방부 군사 정보 군무원은 최근에 부대장, 부서장을 많이 맡아서 하고 있으며, 승진도 빨라 20~30대에 7급에서 시작하면 최대 2급까지 가능하다.

3.2. 경채 출신[편집]

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경채(경력 채용)는 크게 두 부류로 나뉘는데, 군 경력으로 오는 군 출신, 민간 기업/연구소 등 근무 경력으로 들어오는 민간인 출신.

군 출신은 아무래도 짬순이 높은 사람이다 보니 발언권도 높고 일과의 압박이나 스트레스가 적은 편이다.

민간인 출신은 주로 기술/기능 직렬에 모여 있는 편으로, 모집 단계에서 해당 분야의 경력을 요구하며 서류와 자격증 등으로 경력/능력이 인정되어야 한다. 이들은 점점 전문화 되어가는 기술/기능 직렬의 업무를 담당하거나 지원하는 직위에 보직된다. 민간 기업이나 연구소 등지에서 근무했던 경력을 심사를 거쳐 호봉으로 산정한다. 예를 들면 '육군병으로 18개월 근무 후 전역(2년), 해당 직렬과 동일한 분야에서 5년 근무'후 임용 된 군무원의 경우 7~8호봉으로 급여가 결정된다.

20년 후반기 경력직 채용 간 무시험 경채 실시의 경우에는 격오지 및 인원 충당이 힘든 부대 한정이라고 하나[28], 과연 국가직 공무원 시험에 무시험 채용이 공평한지는 의문. 대부분 이렇게 들어가면 과거 현역들이 하던 업무를 그대로 이어서 하는 경우가 많아서 마냥 뭐라고만 할 수도 없는 노릇이다. 실제 군부대 문민화 작업이 이뤄지면서 전투에 깊숙하게 개입되어 있는 행정, 지원 보직들을 민간 출신 군무원들에게 맡겼던 일이 있었는데, 여러 문제가 발견되어 일부 보직은 다시 전문 군인만이 맡는 것으로 회귀한 상태이다.

그러나 실상은 저런 예외적인 경우를 제외하면 현재는 경채로 들어가는 것조차도 난이도가 상당하다고 한다. 게다가 공채와 달리 경채는 서류심사절차가 명시되어 있는데, 워낙 사람이 많이 몰리다 보니 어지간한 스펙으로는 명함도 못 내밀 정도.[29] 거기에 비정기적인 채용이 많고 TO 자체를 각 부대별로 관리하다 보니[30] 실질적인 TO는 더 적어진다. 만약 특채로 군무원을 들어갔다면 군인 시절에도 마냥 놀고 먹지는 않았다는 의미가 되며, 원래 군에서 장기진급을 했어야 할 인원이 알 수 없는 이유로 탈락했다고 보는 게 타당하다. 즉, 현재 군무원 경채는 흔히 아는 것과는 달리 마냥 퇴역군인들 자리보전용이 되기 어려운 상황이라는 얘기. 애초에 군무원으로 갈 자리가 많았다면 군인들이 그렇게 목숨걸고 장기복무나 진급에 목을 메지 않았을 것이다.

그러나 5급 이상으로 가면 상황이 달라진다. 특히 1~4급 군무원들을 보면 사관학교 출신들 중에 진급에서 물먹은 고위 간부들이 고위 군무원 경채로 들어오는 경우가 절대다수. 이것에는 보상적인 측면도 있는데, 각종 험한 환경에서 생활한 간부들(주로 장교들)이 부상이나 사고로 인해 현역 부적합 심의에서 전역 판정을 받았다거나 기타 개인적인 사정으로 인해 퇴역했다면 특별히 군무원 자리를 알선해주는 경우도 있기 때문이다. 1급·2급 군무원의 경우 현역 준장, 대령 출신이 아닌 경우는 매우 희귀하다. 다만 대령급 이상 되면 이미 연금만 해도 금액이 상당하고 다른 대안들도 어차피 많기에 굳이 목숨걸고 지원하지는 않는다. 특히 2급 특채의 경우 주로 장성급 장교 출신만 선발되며, 준장이나 소장이 온다. 1급·2급 군무원의 경우 장성 출신이 아닌 경우는 3급 이하에서 진급했다고 보면 된다. 그래서 2급 이상부터는 대령 이상의 계급이 아닌 자가 굉장히 드문 것이다.

이 때문에 현재 군무원은 상위계급 적체가 굉장히 심한 상황이다. 7급 공채로 들어와도 5급 이상을 달기 어려운 이유가 바로 고위직에서의 빈번한 경력채용 때문이다. 일부에서는 군무원의 수준과 위상을 떨어뜨리는 원흉으로까지 보고 있을 정도. 5급 공채가 거의 없는데다 그렇지 않아도 군무원이 군 내부에서의 모호한 위치로 인해 여러가지로 불리한 상황에서 전직 군인 출신들을 자꾸 고위직 경채로 선발하고 있으니 저런 부정적인 얘기가 나오는 건 어찌 보면 당연지사다.

더군다나 그러한 고위경채들이 군무원들의 열악한 처우나, 힘든처지를 대변해주는 것이 아닌 고위 군인들의 어용이 되어 도리어 앞장서서 군무원의 군인화를 비롯한 온갖 적폐를 추진하고, 하위 군무원들의 에로사항을 중간에서 잘라버리면서, 군인들 입맛에 맞는 의견제시만 하니 말이 안나올수는 것이 냉정한 현실이다. 어찌보면 당연한 것이 얼마전까지 군인이었기에 심적으로도 군무원보단 군인에 가깝고 대부분의 고위직이 암암리에 전역후 내정이 된 상태에서 들어오기 때문이기도 하다. 한마디로 현재 신분은 군무원이면서 군무원의 에로사항에 전혀 공감하지 못하고, 도리어 군인의 입장으로 군무원들을 대하고 일하면서 문제를 일으키고 있다. 긍정적인 요소가 훨씬 많았으면 이부분도 말이 나오지 않을 부분이지만, 그 긍정적인 요소가 군인들만 좋은 긍정적인 요소이며, 군무원들 입장에선 일방적으로 부정적인 요소로 작용한단 것이 큰문제로 작용하고 있다.

3.3. 계약직[편집]

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계약직 군무원은 채용공고의 자격 요건만 만족하면 시험 없이 면접만으로 채용된다. 단점이라면 계약의 최대 갱신 가능 범위가 5년이라는 것. 현재는 일반 공무원과 동일하게 임기제 일반직으로 용어가 변경되었다. 물론 최대 근무 기간이 5년인 것도 동일.

3.4. 기타 채용[편집]

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2급 이상의 채용은 원칙적으로 예비역 장성급 장교로만 선발한다. 이렇게 채용되는 고위직 군무원은 주로 지휘관 보직으로 배치되는데 가장 대표적인 군무원 지휘관 보직이 바로 국군체육부대장이다. 국군체육부대장의 경우 지휘관을 장성급 장교에서 고위직 군무원으로 전환되어서 장성급 장교 출신의, 처음부터 고위직으로 임용되는 군무원은 이런 부류의 부대 지휘관으로 발령된다.

4. 봉급 및 대우[편집]

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4.1. 봉급[편집]

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군대에서 일하지만 직업군인이나 공안직의 보수체계를 따르는 게 아니라 일반직 공무원과 같은 체계를 가진다. 즉 군무원 9급은 일반직 9급 공무원과 똑같은 봉급을 받는다는 뜻이다. 5급 이상 군무원(행정군무사무관)은 2017년도부터 5급이상 공무원과 같이성과급적 연봉제가 적용되며 6급 이하는 호봉제가 적용된다(성과급적 연봉제에 대한 세부사항은 인사혁신처 홈페이지 또는 공무원보수규정 참조).


연도벌 기준 봉급표는 인사혁신처 홈페이지를 통해서 확인할 수 있다.

4.2. 군무원의 위상[편집]

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과거에는 군속, 고문관으로 불리는 등 군무원 자체의 낮은 위상과 복지 혜택이 좋지 않은 점이 겹쳐 존재감이 없는 공무원이었으나, 현재는 공무원의 장점인 안정성과 공무원연금, 일반 공무원보다는 낮은 진입 문턱의 이유로 경쟁률이 증가하였지만, 후술할 격오지 근무, 열악한 근무환경, 과중한 업무부담 때문에 면직률 역시 많이 높아졌다.

심지어 일시킬땐 군인의 신분을, 혜택이나 복지는 민간인이라는 이유로 배제하는 이중적인 태도의 국방부와 군 수뇌부의 태도가 면직률을 높이는 데 일조하고 있다. 특히 육군이 그러한 고압적인 태도나 이중성이 가장 심하고 제보가 가장 많이 나오고 있다.[31][32]

4.3. 복지 혜택[편집]

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일반 공무원들보다는 복지 혜택이 상당히 좋은 편. 특히 국군 복지단(육군에서 PX라 부르는) 사용을 마음껏 할 수 있다! 물론 주류 등은 1인당 구매 한도가 일반 군 간부와 동일하게 적용된다. 또 흔히 말하는 군 콘도를 이용할 수 있게 된다.[33] 단, 예편한 군인과 다르게 퇴직 후 이용이 불가능하다. 군인과 동일하게 33년 이상 징계 없이 근속을 하게 되면 보국 훈장이 수여된다. 그리고 각 군단 혹은 사단마다 보유한 군 회관에서 숙박과 식사가 가능하다.

군무원은 현역군인과 동일하게 군병원을 이용 할 수 있으며 심지어 군무원 가족들도 사용이 가능하다. 군병원은 민간병원과 달리 병원진료비와 수술비 등이 부담이 되지않는다. 그렇다고 민간대형병원보다 진료를 못한다고 생각하면 큰 오산이다 군병원에서 일하는 군의관은 대부분 대위~소령이상이다. 즉 전문의 자격을 따고 민간병원에서 근무하다가 군입대를 한 사람들이다. 거기다 의료장비까지 최신식으로 민간대형병원 처럼 다 갖춰져있다.

이렇게 보면 현역 군인과 다른 점이 없어 보이지만, 결정적인 것이 군무원의 연금 및 퇴직금은 공무원연금공단에서 관리하며, 일반 공무원의 수급 체계를 따른다.[34] 그러나 현역 군인은 군인 연금으로 별도 관리되어 군무원보다 훨씬 많은 연금을 빨리 수령할 수 있다.

군무원은 하사 이상 영외 간부가 독신자 숙소(BOQ), 관사 등의 혜택을 받는 것과는 달리 숙소 혜택을 받지 못하는 차이 외에는 급여/수당 체계와 기타 복지 사항은 거의 동일하다. 다만 숙소를 구하기 힘든 전방 지역에서는 독신자 숙소 및 관사 혜택을 주는 경우가 늘어나고 있다.

하지만 어디까지나 남으면 준다는 것이 반드시 지급해준다가 아니다. 현역이 전입와 방이 모자라면 방을 빼야하며, 거의 90%가 넘는 대부분의 군무원은 변변한 방이 없는 전방지역에서 힘들게 방을 구하러 다니거나, 출퇴근 시간이 적어도 1시간 반에서 2시간이 넘는 거리에서 방을 구해야한다. 문제는 그렇게 되면 거의 월급의 반을 기름값과 월세, 관리비, 난방이 없는 것은 비싼 가스비까지 납부하며 월급을 낭비하면서 가정을 꾸리거나 유지해나가는 것은 꿈도 못꾸게 된다. 의외로 이러한 문제로 청년들과 마찬가지로 결혼하여 가정이 있는 기혼자들 역시 면직을 이어나가 면직률이 높아지고 있는 추세다.

최근 이러한 현역들의 임무를 부여하면서, 하는 업무량이나 강도가 현역과 별 차이가 없음에도 복지나 혜택에서 제외시키거나 차별하는 것에 폭팔하기 시작해 비교적 젊은신규 군무원들 사이에서 일 떠넘기고 아쉬울때는 군인, 복지나 혜택은 민간인이라는 자조적인 언어가 유행중이다. 심지어 7월에는 국민청원까지 올려 5만명을 달성하며 여러모로 군무원의 불만이 폭팔하고 있고, 앞다튀 언론사와 유튜버들과 접촉하여 인터뷰와 제보를 올리고 있다.[35]

5. 문제점[편집]

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5.1. 훈련 및 당직 문제, 근무 여건[편집]

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특히 육군이 개선점과 특이점이 많은데, 육군의 일선 부대에서는 군무원이 훈련에 참여하는 경우가 대부분이다. 특히 육군에 강원도 지역이면 훈련을 받는 것이 거의 확실시된다. 혹한기 훈련은 당연히 참여하고 각종 전술훈련, 그 외 비상소집 등 훈련 상황에 같이 참여하여 텐트를 치고 숙영하거나, 같이 상황 대기를 하는 경우가 대부분이다. 이런 부대는 지휘관의 지침에 따라서 행군도 참여한다. 이외에도 공군같은 경우는 전시에 공항에 떨어진 화학탄이 군무원만 피해갈 리는 없기 때문에 매 분기마다 군인처럼 화생방 훈련을 받아야 한다.[36]

또한 시간이 지날수록 각종 규정에 훈련 참가 규정이 명시되어 어지간한 부대에서는 현역처럼 유격 훈련 등 몸으로 뛰진 않아도 최소 훈련 기간, 비상소집 시에는 퇴근을 못하고 동참해야 한다. 이 동참이라는 것도 생각보다 힘들다. 군 간부나 평범한 병사로 군복무를 했던 예비역들도 처음에는 현역 시절보다 이지버전이라 그냥저냥 참고 하지만, 짬이 차고 근무 연수가 쌓일수록 업무는 업무대로 하고 훈련은 훈련대로 뛰어야 하는 것에 피로를 느낀다. 또 이 훈련 동참이란 것은 어떻게든 훈련 시작과 종료까지 퇴근 없이 같이 훈련 상황을 유지함을 뜻한다.[37] 계획된 훈련이라면 미리 준비를 하지만 그런 게 아니라면...또 현역병 복무 때보다 상황 종료를 누구보다 기다리는 자신을 발견한다.

상황 근무를 비롯한 당직근무도 2020년 7월 7일 개정된 군무원인사법 시행령 제50조에 '당직근무에 편성된다'라고 규정되어 있어 부대의 규모 및 형태에 따라 당직 근무도 실시해야 한다. 당직 근무를 하는 게 문제가 아니라 당직 수당이 너무 적은 게 가장 큰 문제다.[38] 영내 급식(병식)을 먹을 수 있는 부대도 있지만, 대체로 당직 수당은 밥값 내고 나면 끝. 그래도 이 부분은 큰 불만은 없는듯... 군무원의 경우 당직근무를 서도 당직부관[39] 같은 장교의 보조역할로 서는 경우가 절대다수이고[40] 근무 일수도 한달에 손에 꼽을 정도이기 때문이다. 그리고 당직이 끝나면 다음날 휴무여건도 보장받기에 마냥 나쁜 것은 아니다.

또한 전투 체육 시간이 공식적으로 일과표에 규정된 만큼 체력 단련에 참석해야 하며 매년 실시되는 체력 검정에서 불합격할 시 소속 부대와 불합격한 군무원 본인에게 불이익이 갈 수 있어 체력 단련도 늘 신경 써야 한다.[41][42][43] 이렇듯 시간이 지날수록 군무원들의 야전성(?)이 점점 강화되는 추세라 민간 공채 임용자들은 다른 기관에 응시하여 이직하는 경우가 점점 늘어나고 있다.

이러한 현상은 아무래도 현역 자원이 점차 줄면서 생긴 현상이라고 볼 수 있다. 현역 자원이 줄면서 점차 군 간부들이 행정 부대에서 야전으로 이동하는 경우가 많아지고 있다. 과거 한 국방부 장관은 군복 입은 군인들은 다 야전에서 근무해야 된다고 발언했을 정도이다. 그리고 현역 간부들이 떠난 행정 관련, 군수 관련 보직들을 군무원이 채우는 추세이다. 그래서 군무원의 채용이 증가한 것으로도 짐작해 볼 수 있다. 그리고 이런 기행부대라 해도 근본적으로 소속은 어디까지나 군대이다. 육군 기준으로 군무원들이 많이 배치되는 사단 사령부, 직할대의 경우 훈련 갯수 자체는 적지만[44] 야외 기동 훈련은 물론 계획된 각종 훈련이 존재하기 마련이다. 그리고 이런 훈련들의 경우 사단장까지 나가는 대형 훈련인지라 정말 필수 인력을 제외하면 모든 인원이 나가게 된다.[45] 물론 기행 부대, 사령부 본부, 군단 본부급으로 배치되면 훈련 참여가 줄어들긴 한다. 허나 이런 부대들은 훈련으로 성과를 낼 수 없으니 당연히 체력을 강조하게 된다.

상황이 이렇게 되니 당연히 부대에서 근무하는 군무원이 훈련을 안 나갈 수 없는 환경이 된다. 결국 군무원 입장으로서는 이래저래 체력 유지와 훈련 동참을 점차 강요받고 있는 상황이다.

하지만 문제는 위의 것이 아예 군무원을 채용하는 취지와도 안맞는 것이 군인들이 훈련과 경계작전으로 인한 감사와 상급부대에서 주는 각종행사와 일을 처리하는 것이 제한되어 그들이 온전히 훈련과 경계근무, 평시작전임무에 전념할 수 있게 하자라는 것이 가장 큰 채용의 명분이자 이유였음에도 고스란히 군인직책에 넣어놓고 군인과 동일한 업무를 강요하는 것부터가 정면을 배치되는 일이다. 문제는 그런것들에 관한 보상과 처우개선도 없이 무작정 뽑아다 놓고 있는데, 열악한 처우와 환경을 견디다 못해 나가는 인원들로 인해 면직률이 30%라고 하는 공무원 전 직렬에서 수년간 부동의 1위를 달리고 있다.

5.1.1. 근무지 문제[편집]

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육군이나 해병대의 경우 현역 군인들에게 적용되는 출타제한범위가 군무원에게도 적용되어 주말 여행 및 본가 방문 등을 하는데 번거로운 경우가 많다. 특히 출타제한범위 적용이 많은 군무원들을 힘들게 만든다. 어느 직장이나 다같이 힘든 것은 마찬가지지만 특히 군대는 당직과 훈련, 검열이 잦기 때문에 일반 공무원, 회사처럼 며칠씩 길게 휴가를 보내기가 현실상 힘들어 주말에 평일 하루를 붙여 연가를 보내는 형태인데, 이 또한 당연히 출타 비율을 초과할 수 없기 때문에 마음대로 나갈 수가 없다. 간부가 많은 부대에서는 주말 순번별로 연가를 내는 광경도 쉽게 목격된다.특히 명절 기간의 경우 인원을 A/B조로 분리하여 고향을 다녀오게 하는 부대가 많다.

또 독한 부대의 지휘관이라면 주말 위수 지역 이탈 확인을 위해 정말로 비상을 걸기도 하여 주말에도 2시간 내 부대로 복귀해야 하는 등 맘 편히 쉬지도 못하는 케이스도 존재한다. 그나마 저런 케이스는 흔한 일은 아니긴 하지만 일반적으로 생각하는 '공무원'과 비교해 많은 제약이 있는 것이 사실이다. 쉬운 예를 들면 부서별 회식도 지휘관에게 승인 받고 해야 하는 부대도 있다. 이러한 점들과 군 조직 특유의 경직성이 합쳐져서 군무원의 이직률은 공무원치고 상당히 높은 편이며, 특히 간부로 지원을 하지 않는 이상 군대를 평생 경험할 일이 없는 여성들의 경우 군무원으로 들어와서 적응하지 못하는 경우가 상당히 많다.

출타제한범위 뿐 아니라 근무지 자체에 따른 단점도 상당하다. 실제 군무원 면직사유중에 근무지가 상당수를 차지할 정도.[46] 특히 육군의 경우 절대 다수의 부대가 전방에 있는탓에 대다수의 군무원들 역시 전방에서 근무를 해야한다. 게다가 현재 육군은 예하 대대급까지 군무원을 내려보내고 있으니 상황에 따라서는 사실상 군대에 재입대하는 기분까지 느끼기도 한다.[47]

그렇다고 인기가 많은 국방부, 공군 군무원들의 상황도 딱히 좋은건 아니다. 국방부의 경우 사령부 본부는 서울, 대전권에 있지만 그 예하부대들은 전국 각지에 있기 때문이다.[48] 공군은 아예 3년 주기로 랜덤하게 근무지를 변경하고 있는 실정이다.[49] 이 때문에 공군의 초임 군무원들은 근무지가 바뀔때 쯤 이직을 심각하게 고려한다고 한다.

하지만 이런 문제는 국가직 공무원과 7급 공채로 들어온 지방직 공무원들[50] 도 모두 겪는 문제라 군무원만의 문제라고 치부 할 수는 없다. 국가직공무원과 7급 공채 지방직들도 위수지역이 없다뿐이지 본인의 원래 거주지와 근무지가 멀다면 집에 다녀오는것이 상당히 힘들기 때문이다.[51][52]

현재는 가장 엄격한 제한을 걸던 육군도 출타가능범위가 지역 단위에서 시간 단위로 개선되면서 과거보다는 출타 범위가 넓어졌으며 후방과 교육,기행 부대로 가게 되면 사실상 출타범위 제한이 없다.[53] 그리고 해군, 공군, 국방부는 원래 출타범위제한이라는 개념 자체가 없다. 따라서 현재는 군무원, 국가직공무원, 7급 공채 지방직 모두 근무지 문제는 별반 다를 것이 없다.

이게 싫어 9급 지방직으로 옮기기도 하는데 이러면 엄청난 민원폭탄[54]과 선거, 지역행사동원과 같은 잡무에 정신을 못차리고 국가직 교류를 노리는 경우가 많다. 하지만 국가직으로 옮기면 군무원때와 같이 거주지 문제가 다시 튀어나오고[55][56] 각종 격무에 시달리면서[57] 그야말로 악순환의 고리에 빠지게 된다. 즉 어떤 자리에 가도 파랑새는 없다는 것을 그대로 보여주는 셈.

5.1.2. 군무원 총기 및 군복 지급 논란[편집]

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  자세한 내용은 군무원 총기 및 군복 지급 논란 문서를 참고하십시오.

자세한 내용은 해당 문서 참고.

국제법인 제네바 협약에 교전권이 없는 민간인에게 총기와 군복을 지급하겠다고 해 촉발된 논란이다.[58] 특히 군무원 모집 홍보를 하며 명시한 문구와는 전혀 다른 방향으로 정책을 추진하며 군무원에게 강요하고 있어 논란이 되고 있다. 더욱 충격적인 것은 군무원들에게 선택지도 없이 5공화국마냥 강압적인 분위기 조성을 하며 밀어붙이고 있어 논란이 커지고 있다. 언론에 해명한 내용과 다르게 현재도 강제로 추진중에 있어, 국방부라는 정부기관과 육군이라는 민주국가의 군대가 국민들을 상대로 거짓말까지 하고 있는 명확한 정황이 드러나고 있는 와중이라 비판이 더 가중되고 있는 실정이다. 이와 유사한 사례로 한국은 1991년 국제노동기구(ILO)에 가입 후 ILO에서 금지하는 강제노동에 대해서도 협약에 가입하지 않고 있다가 하도 말이 많이 나오니 정신/신체 등 문제로 현역부적합자들인 사회복무요원 대상자들을 '현역적합자'라 우기면서 현역병과 사회복무요원 중 선택권을 주면 문제없다면서 병역법을 개정한 이후 강제노동 협약을 2021년 비준 후 계속 뻔뻔하게 사회복무요원 제도를 운용 중인 것도 보면 한국군 자체가 꼼수에 특화되었다고 볼 수 있을 것이다.

최근 언론에 대두되는 낡은관사와 주말 당직비 2만원과 같은 문제가 드러나는 와중에도 타공무원에게는 없는 관사와 주택수당, 군인연금을 주는 이유는 그들이 군복을 입고 총을 들며 나라를 지킨다는 명분과 잦은 이사로 인해 주는 것인데 그들은 그러한 이유를 위 나와 있는 어느것도 받지 못하는 군무원들에게 강제로 떠넘기며 소위 공짜로 부려먹으려 드는 중이다. 여러모로 한국 중소기업의 뒤떨어지는 문화와 처우가 어디서 비롯되었는지 알만한 수준이다.

6. 근무지[편집]

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각 군 홈페이지에 게시된 군무원 채용 관련 문서에서 명시된 곳만을 기재되었다.

6.1. 국방부[편집]

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• 서울특별시
• 과천시
• 대전광역시
• 계룡시
• 대구광역시
• 부산광역시[59]
  항만운영단 등 국군 수송사 예하 부대 일부. 부산에 있는 수송 부대 특히 항만단의 경우 국군 수송사 예하에서 거의 유일하게 있는 야전부대라 수송병과 군인들이 거의 필수적으로 거쳐야 하기에 일반 군무원들이 갈 자리가 별로 없다. 군무원으로서 부산 근무를 노린다면 차라리 육군이 더 가능성이 높다.
• 논산시(국방대학교)
• 문경시(국군체육부대)

대부분의 근무지가 서울, 대전, 계룡에 몰려있다. 다만 사령부 본부근무가 아닌 예하부대로도 빠질 수 있는데 이러면 전국단위 근무가 된다. 현재 국방부 본청에는 군무원을 배치하고 있지 않고 있기에[60] 만약 군무원이 국방부 근무를 한다고 하면 국방부 영내 국직부대에서 근무한다고 봐도 무방하다.

6.2. 육군[편집]

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• 강원도: 강릉시, 고성군, 삼척시, 양구군, 양양군, 원주시. 인제군, 철원군, 춘천시, 홍천군, 화천군
• 경기도: 가평군, 고양시, 남양주시, 시흥시, 안양시, 양주시, 양평군, 연천군. 용인시, 의정부시. 이천시, 파주시, 포천시, 하남시, 화성시
• 경남: 김해시, 창원시, 함안군
• 경북: 영천시
• 광주광역시
• 대구광역시
• 대전광역시
• 부산광역시
• 서울특별시
• 세종특별자치시
• 인천광역시
• 전남: 장성군
• 전북: 전주시, 익산시, 임실군
• 충남: 계룡시, 논산시, 천안시
• 충북: 괴산군, 영동군, 음성군, 제천시, 증평군, 충주시

2019년 공채에서 전국, 경기, 강원 모집 구분이 생겼었다. 이전에 비해 대폭 늘어난 규모 때문인 것으로 보인다. 하지만 여러이유[61]로 다시 2020년 공채부터는 통합하여 모집하고 있다.

6.3. 해군[편집]

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• 계룡시
• 진해구, 부산광역시
• 동해시
• 평택시
• 인천광역시
• 목포시
• 포항시
• 제주도: 몇몇 기술직렬 한정.

부산과 진해는 인원이 같이 묶여있다. 그나마 군무원 중에서는 거주지 안정성이 높은 편에 속한다. 해군 기술, 행정 부대들의 대부분이 진해, 부산에 있기 때문. 따라서 상당수의 해군 군무원들은 진해 일대에서 근무할 확률이 높다. 이로 인해, 해군 군무원들은 영남권 수험생들이 많이 지원하는 편이다.[62] 5년마다 한 번씩 근무지를 옮길 때에도 진해기지내에 있는 다른 부서로 옮기는 경우가 많다고 한다. 간혹 기술직군의 경우 섬 지역으로 가는 경우도 있지만 확률상 높지 않다.

6.4. 공군[편집]

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• 강원도: 강릉시, 원주시
• 경기도: 가평군, 김포시, 성남시, 수원시, 파주시, 평택시, 포천시
• 경남: 사천시, 진주시
• 경북: 예천군
• 서울특별시
• 광주광역시
• 대구광역시
• 부산광역시 (base일 경우 김해공항)[63]
  해운대쪽에도 부대가 하나 있다
• 전북: 군산시
• 충남: 계룡시, 서산시
• 충북: 청주시, 충주시

육군과 비슷하게 전국단위 배정이지만 부대 위치가 육군보다는 상대적으로 좋은 편이다. 다만 타군에 비해 근무지 이전 주기가 짧은 것으로 알려져 있다.[64]

6.5. 해병대[편집]

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• 화성시
• 포항시
• 김포시
• 계룡시[65]
  해군 본부도 해병대의 상급 부대이기에 해병대 인력의 배치가 가능하다.
• 진해구
• 백령도
• 연평도
• 제주도

대부분의 군무원들은 화성, 포항, 김포에서 근무한다. 참고로 일반직 군무원이 제주도를 가려면 해군이 아닌 해병대 군무원이 되어야 그나마 가능성이 있다. 연평도, 백령도의 경우 경력채용으로 인원을 충원하기도 한다. 경채 지원자격 중에 허들이 가장 낮아 사실상 저 두 곳에 거주하기만 하면 지원자격이 거의 되지만 5년동안은 연평도, 백령도를 벗어 날 수 없다.

7. 복장[편집]

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대부분 사복을 입고 근무하나 부대별로 근무복(외투)을 보급하는 경우도 있으며, 기술직 군무원은 정비복을 착용한다. 과거에는 군복을 입고 근무했으나, 현재는 아니다.[66] 훈련 및 비상시에는 일반 공무원들도 입는 노란색 민방위복이나 정비복을 착용하도록 하고 있다. 야전 부대 기준으로 사복 입고 복무하는 인원의 대부분이 군무원이다. 국직 부대 일부는 사복 근무 군인도 많으므로, 복장만으로 구분하기는 어렵다.

예외적으로 예비군 지휘관(읍·면·동대장)은 전투복이나 근무복을 입고 근무하며 각 교육기관의 교관은 근무복을 입고 근무한다.

8. 보직[편집]

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과거에 무조건 현역으로 도배했던 일부 보직들이 군무원으로 전환된 상태인데 이게 참모나 담당관으로 끝나는 게 아니라 지휘관에도 동일하게 적용된다.

대한민국 국군이 문민화가 좀 더 진행되면 육군사관학교, 육군3사관학교, 해군사관학교, 공군사관학교, 육군학생군사학교, 육군부사관학교, 육군훈련소 등 입대한 군인의 교육훈련기관이나 육군보병학교, 육군포병학교, 육군기계화학교, 육군공병학교, 육군화생방학교, 육군방공학교, 육군정보통신학교, 전투지휘훈련단, 육군과학화전투훈련단, 육군대학, 해군대학, 공군대학, 합동군사대학교 등의 보수교육기관의 주요 보직들이 현역 군인에서 군무원으로 전환될 수도 있다. 특히 일부 교육기관(예를 들면 특수전학교)의 경우 원래 소령이 교관을 하던 일부 과목이 5급 군무원으로 교관이 교체되었다.

상황장교를 6급 및 5급 군무원으로 하면 된다.

보직에 대한 업무는 현역 군인을 보직시키던 시절과 동일하지만 군무원의 특성상 전입, 전출이 드물고 한 번 보직되면 계속 같은 보직에 근무하는 형태가 된다. 이렇게 하여 같은 업무만 반복함으로써 전문성이 보다 강해지게 된다. 어차피 교육기관에 근무하는 인원은 실전에서 검증되거나 수세대를 거치며 정형화된 여러 기법들을 훈련병들에게 가르쳐서 전투 부대에 전달하는 인원이기 때문에 굳이 현역일 필요가 없다.

9. 직렬[편집]

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  자세한 내용은 공무원 시험/대한민국 군무원 문서를 참고하십시오.

9.1. 행정직군[편집]

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• 행정
  • 행정 (학예): 큐레이터를 군에서도 특채로 뽑는다. [67]
    역사학(근현대사) 분야 석사학위 이상 소지자 + 학위논문 국문초록 제출, 또는 "박물관학·역사학·문화재학 분야 학사학위 소지자로서 준학예사 이상 소지자"
  • 행정 (기록물관리): 기록물관리사를 특채로 뽑는다. [68]
    "기록물관리 교육과정 이수 + 기록물관리 전문요원 시험 합격 + 4년 이상 경력 + 기록관리 역사 문헌정보학 학사학위", "기록물관리학 석사", "상사 이상 전역자로서 기록물관리 상사 이상 경력 2년 + 기록관리학 교육과정 이수"
• 사서
• 군수: 2014년에 행정 직렬에서 독립. 이 과정에서 많은 행정직이 군수직으로 전환 당했다. 과거에는 육, 공군에서만 선발했으나 2021년부터 국방부 포함 전 군에서 선발 중이다.
• 군사정보: 국방부는 군사정보 직렬 특성을 가진 본부 및 사령부가 있어 부대장 및 부서장 등의 임무도 다수 맡고 있다. 군무원으로서 거의 유일하게 부대장 및 부서장 임무 수행이 가능하다. 특이하다면 특이하고 당연하다면 당연하게 채용 공고에 채용분야와 직무내용이 비공개되어있는 점이 인상적이다.[69]
  다만 군사정보 직렬만 그런 것은 아니고 정보사, 777사령부에서 일하는 다른 직렬도 비공개되어 있다.
• 기술정보
• 수사: 전직렬을 통틀어 최고의 경쟁률과 커트라인을 자랑한다. 2022년 9급 기준 국방부 296:1, 육군 124:1. 군 조직 특성상 수사관에 대한 인식과 대우가 좋은 편이며, 발령지가 오지가 아닌 도심권에 위치하여 인기가 매우 높다.

9.2. 시설직군[편집]

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• 토목
• 건축
• 시설
• 환경

9.3. 정보통신직군[편집]

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• 전기
• 전자
• 통신
• 전산
• 지도
• 영상
• 사이버

9.4. 공업직군[편집]

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• 일반기계
• 금속
• 용접
• 물리분석
• 화학분석
• 유도무기
• 총포
• 탄약
• 전차
• 차량
• 인쇄

9.5. 함정직군[편집]

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• 선체: 함정의 선체, 구조물의 수리를 담당한다.
• 선거: 건선거(함정이 수리를 위해 배를 뭍으로 올리는 곳)를 담당한다. 선체와 비슷한 시험 과목에 비슷한 이름이지만 차이점은 선체는 배 자체(말 그대로 "선체") 에 대한 수리를 해 주는 직렬이고 선거는 선체의 수리를 위해 필요한 도크를 운용하는 직렬이다. 두 직렬 모두 매우 3D한 직군이며 몸과 머리가 같이 아픈 직렬이다.
• 항해: 5급 항해사 이상 면허 필요. 해군 도선사도 이들이다. 막상 들어와서 항해와 관련 없는 부두 시설물 관리 업무 등을 맡는 경우도 많고, 준설(부두수심 확보를 위해 퇴적물을 퍼내는 일) 등 노가다꾼에 가까운 일을 하기도 하며 해군 소속이라 항해 직군이 진급 잘 될 것 같지만 진급도 꽤 늦고 진급 상한선이 4급인 데다 특채로 뽑혀 들어온 인원(도선사 등)들이 TO를 잡아먹는 일이 많아 높은 직급까지 오르기도 힘들다. 군무원이 운용하는 함정이 따로 있는 미군과는 달리 배를 탄다 해도 항내 보조정 정도라 닉값을 못하는 직군.
• 함정기관
• 잠수[70]
  직별 특성상 SSU 전역 부사관 출신들이 상당히 많다.
  : 당연히 해군에서만 선발. 같은 해군 군무원들도 인정해줄 정도로 굉장히 고단한 직렬들로 손꼽는다. 육공군에서도 소수지만 항해 직렬을 뽑는다! 공군은 생환훈련정 운용, 육군은 부교 운용.

9.6. 항공직군[편집]

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• 기체
• 항공기관
• 항공보기
• 항공지원

9.7. 기상직군[편집]

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• 기상
• 기상예보: 대체로 공군에서 선발. 타군은 아주 가끔 경채로만 선발한다.

9.8. 보건직군[편집]

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• 약무
• 병리
• 방사선
• 치무
• 재활치료
• 의무기록
• 의공
• 영양관리
• 응급구조

10. 기타 보직[편집]

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대개 예비역 군인(부사관/장교)들이 보임되는 직렬이나 과거에 주로 공채된 보직이다. 특히나 예비군 조직편성관/감사관의 경우 특정직으로 근래에 따로 뽑지는 않지만, 과거에는 동원, 향토 사단에서 특채로 뽑았었다.

10.1. 예비군 지휘관[편집]

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해당 문서로. 다만 다른 점이 있다면 일반 군무원들과는 다르게 100% 예비역 장교 출신들이라는 것이다. 나머지 부사관, 병, 민간인의 경우 예비군 지휘관 지원 자격 자체가 없다. 이론적으로는 대위 지휘참모과정 교육을 이수했다면 모두 지원자격이 되지만 지원자가 너무 많아서 전원 예비역 소령들로만 구성되어있다. 현역때 보병, 항해등의 전투 최일선 병과였어야 선발되며 이외의는 전투 병과였어도 순위에서 밀려서 선발이 어렵다. 그외 전문사관과 같은 비전투병과였다면 아예 지원 자격이 없다.

10.2. 예비군 조직편성관(동원관)[편집]

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향토·동원 사단의 연·대대 또는 지역대 동원과에 배치되어 있다. 예비 전력 관리 담당 군무원 7급 시험 합격 후 배치받는 직책이며 이 시험의 지원 자격은 위관급 장교로 6년 이상 복무하거나 부사관으로 7년 이상 복무한 사람에 한한다. 동원 장교(동원 과장 또는 향방 장교)를 서포트 하거나 실질적인 실무자인 경우가 많아 동대장의 하위 호환격 직책이라 볼 수 있다. 동원 담당 현역 장교 보직이 없는 부대(예비군 관리 부대)에서는 동원처부장에 해당한다.

향토·동원 사단의 연·대대 또는 지역대 동원과에 배치되어 있다. 주로 예비전력 담당 군무원 7급 시험 선발을 통해 배치받는 직책인데 이 시험의 지원 자격은 전직 군 간부 출신으로써 위관급 장교는 6년이상, 부사관은 7년 이상 복무한 인원에 한한다.병 , 민간인의 경우 지원 자격 자체가 없다. 동원 담당 현역 장교 보직이 없는 부대(예비군 관리 부대)에서는 동원처부장에 해당한다.

10.3. 예비군 동원 감사관[편집]

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예비군 지휘관과 부대 동원과를 감사하는 직책이다. 대개 군사령부나 군단 동원처 등 상급 사령부에 배치되어 있다.

10.4. 사관학교 교관[편집]

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주로 3~5급이 배치되며 대부분 예비역 장교 출신들이다. 가르치는 과목은 작전과 동떨어져 있는 일부 과목들이다.

10.5. 기행부대/군 책임운영기관 지휘관[편집]

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최근에는 국방개혁에 따라 현역장교가 담당했던 일부 기행부대 지휘관 보직을 예비역 고위급 장교 출신의 계약직 군무원에게 주는 경우가 있다. 현재는 그 범위가 확대되고 있다. 예전에 장성급 장교 보직이었던 보직은 2급 군무원 특채자로 보직시킨다.

• 국군복지단장 (예전에는 현역 소장 보직)
• 국방부 근무지원단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 계룡대 근무지원단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 국방정신전력원장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 국군체육부대장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 해군안전단장 및 공군항공안전단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 육군군수사령부 예하 종합보급창장 및 종합정비창장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 전투지휘훈련단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 국군재정관리단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 항공우주전투발전단장 (예전에는 현역 준장 보직)
• 국군수도병원장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국군대전병원장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국군의학연구소장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 사이버작전사령부 부사령관 (예전의 사이버작전사령부 참모장은 현역 대령 보직)
• 국방부 유해발굴감식단장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국군방첩학교장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국방보안연구소장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 방위사업청 담당 209군사안보지원 부대장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 해군역사기록관리단장 및 공군역사기록관리단장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 육군미래혁신연구센터 (예전에는 현역 대령 보직)
• 잠수함사령부 잠수함수리창장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 육군군수사령부 예하 보급단장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 해군군수사령부 예하 정비창장 및 함정기술연구소장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 공군군수사령부 예하 제82항공정비창장, 제83정보통신정비창장, 종합보급창장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국방출판지원단장 (예전에는 현역 대령 보직)
• 국방통합데이터센터장 (예전에는 현역 대령 보직)

11. 승진 상한선[편집]

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• 1급: 행정, 정보, 전산
• 2급: 시설, 전기전자, 정보통신, 기계금속, 군수, 병기, 산업응용
• 3급: 탄약, 차량, 함정, 항공, 시험분석, 기상
• 4급: 보건

(2009, 현원 기준)

12. 기타[편집]

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• 과거에 사용되던 군무원의 전투복/작업복용 표지. 현재는 사용하지 않는다.

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13. 군무원 출신[편집]

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• 김천 상무 FC 감독 - 실제론 이강조 초대 감독과 김태완 현 감독만이 진짜 군무원이지만 군무원이 아니더라도 대체로 군무원에 준하는 취급과 대우를 해준다. 이수철 감독이 금품수수 및 뇌물 혐의로 군 검찰에 구속된 사례가 대표적.
• 박정희 - 14연대 반란 사건 직후 군내부의 좌익세력을 색출할 때 남로당 비밀당원인 것이 들통나서 군법회의 1심에서 무기징역, 2심에서 10년을 선고받았으나 얼마 뒤에 석방되었다. 이후 같은 만주군 출신인 백선엽의 보증으로 군속으로 채용돼서 육군본부 정보국 전투정보과에서 근무하였다. 한국전쟁이 발발 이후 정보국장 장도영의 추천으로 소령 계급으로 재임관했다.
• 곽합 - 19대 및 21대 국군체육부대장. 현역 준장 시절 19대 부대장을 역임했으며, 전역 후 군무원으로 특채되어 21대 국군체육부대장을 역임했다.
• 김경수 - 8대 및 10대 국군복지단장. 현역 소장 시절 8대 부대장을 역임했으며, 전역 후 군무원으로 특채되어 10대(현직) 국군복지단장에 재직중에 있다. 현재 1급.
• 김동열 - 22대 국군체육부대장에 재직중이다.
• 석웅 - 국군수도병원장
• 김정택 - 상무 피닉스 야구단 감독. 1989년 소령 예편 후에도 계약직 군무원(4급 서기관) 신분으로 2011년 정년퇴임까지 상무 야구단 감독을 맡았다.
• 석해균 - 해군 3급 군무원으로 일하였으며, 2020년 5월 29일 퇴직.
• 최태민 - 중앙정보부 보고서에 따르면 한국전쟁 시기 육군 1사단 헌병대와 해병대에서 비공식 문관(군무원)으로 근무했다고 기록되어 있다.