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나무위키:보존문서/최고 관리자
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보존 기간: 무기한
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1. 개요[편집]
나무위키의 최고 관리자는 위키의 안정적이고 효율적인 운영과 운영진 간의 갈등 조율을 위해 특정한 권한을 부여받은 이용자입니다. 이것은, 운영 업무를 볼 때 주로 만나게 되는 상대가 이용자보다는 운영자일 가능성이 높음을 의미합니다.
이렇게 들으면 역시 위키의 안정적인 운영을 위해 일하는 호민관과 다를 게 없어 보일 수 있지만, 호민관이 기본적으로 "이용자의 대변인" 역할을 수행한다면, 최고 관리자는 "운영자의 운영자" 역할을 수행합니다. 호민관이 이용자의 입장에서 그들을 대변하고 객관적인 운영을 위해 노력한다면, 최고 관리자는 운영자의 입장에서 운영진 전체를 조망하는 안목으로 운영진이 3개월 동안 원활한 운영을 할 수 있도록 돕습니다.
최고 관리자는 그 역할을 완벽히 수행하기 위하여 경험이 필요합니다. 그래서 최고 관리자는 최소 재선 이상의 경력이 있고, 4개월 이상의 임기를 수행한 이용자에게만 자격이 주어지는 특별한 자리입니다.
운영회의에서도, 최고 관리자는 조율자의 역할을 맡습니다. 다수의 운영자로 구성된 나무위키 운영진의 의견은 서로 다르기에, 서로의 의견이 첨예하게 대립하여 갈등이 생길 경우 그 갈등을 조정할 수 있는 유일한 자리입니다.
2. 최고 관리자의 권한과 업무[편집]
최고 관리자는 중재 권한을 제외한 모든 관리자의 권한을 가지고 있습니다. 하지만 이 권한으로 일상적인 업무를 볼 필요는 없습니다. 최고 관리자의 1년 임기를 수행하기에는, 일상적인 업무는 관리자에게 맡기는 것이 나을 것입니다.
최고 관리자가 여기에 더해서 가지고 있는 권한은 다음과 같습니다.
- 가결된 탄핵의 거부
- 과반수의 관리자의 의결로 발의된 탄핵 소추의 승인 또는 거부
- 운영진에 대한 경고
- 중재자들의 의결로 제출된 해임 거부의 심의
- 관리자가 이의제기한 호민관의 차단 조정 업무에 대한 최종 심사
- 선거에서 관리자의 임명
3. 최고 관리자가 가져야 할 태도[편집]
- 공정하게 업무를 처리하세요.
나무위키의 최고 관리자는, 차단의 최종 심사를 행할 권한을 갖고 있습니다. 이는 효율적인 운영과 나무위키의 안정을 중시하는 관리자와, 이용자의 권리를 중시하는 호민관 사이에 발생한 갈등을 조정하고 적절한 판단을 내려야 함을 뜻합니다. 또 최고 관리자는 고용주의 입장인 관리자와 피고용인의 입장인 중재자 사이에서 발생한 분쟁을 해결해야 합니다. 이렇듯 운영자 집단 사이에 발생하게 될 갈등을 봉합하려면, 최고 관리자의 공정한 처사가 매우 중요합니다.
- 운영진들의 운영 업무에 과도하게 간섭하지 마세요.
최고 관리자는 운영진들 간에 발생하는 갈등을 조율하기 위해 존재하는 자리입니다. 최고 관리자에게 탄핵을 거부할 수 있는 권한이 주어진 것도, 극단적인 상황에 일어날 수 있는 갈등을 막을 수 있는 권한으로 주어진 것이지, 마음에 들지 않는다는 이유로 평상시에도 마음껏 쓸 수 있도록 주어진 권한이 아닙니다. 만약 호민관이 발의한 탄핵 소추안이 가결되는 족족 최고 관리자가 거부한다면, 그는 운영진 간의 갈등을 조율하는 자리에 앉아서 오히려 갈등을 조장하는 꼴을 만들게 되는 것입니다. 또한, 다른 운영진의 업무에 최대한 간섭하지 않는 것은 다른 직책과 달리 1년이라는 긴 임기 동안 직무를 수행하는 데에 있어서 지치지 않을 수 있는 방법이기도 합니다. 자신이 가진 권한을 사용할 때는 매우 신중하게 사용하도록 하고, 큰 문제를 일으키지 않는 이상 다른 운영진들이 원하는 대로 하게 두세요. 긴급하지 않은 이상 최대한 일반적인 운영 업무를 수행하는 것도 지양하시기를 바랍니다.
4. 선거 진행에 대한 도움말[편집]
- 나무위키 운영진 선거가 시작되기 전, 기본적으로 최고 관리자 중 차기 운영진 선거 후보등록의 의사가 없는 사람에 한해서 선거관리인의 직책을 맡게 됩니다.
- 선거관리인은 기본적으로 2인으로 구성되나, 적임자가 부족하다면 1인으로 구성하는 것도 가능합니다.
- 자세한 사항은 선거관리인 관련 규정을 참조하십시오.
- 나무위키:선거 관리 방침과, 나무위키:운영진 선거 도움말을 참조하십시오.