경비

삼국지의 인물에 대한 내용은 경비(삼국지) 문서 참고하십시오.

1. 개요[편집]

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경비(警備, guard)는 무언가를 지키는 행위, 혹은 그러한 일을 말한다. 경비 관련 서적 및 학문에서는 방범, 방재, 방호 등의 업무를 통칭하기도 한다.

2. 경비의 분류[편집]

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기본적으로 경비에 대한 분류에 대해 작성했다. 자세한 내용은 관련 학문 서적에 나온다.

2.1. 주체에 따른 분류[편집]

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경비를 누가 하느냐에 관한 분류.

공경비는 국가가 운영하는 경비 즉 경찰공무원,청원경찰[1],군대,방호직 공무원,교정직 공무원 등을 말한다.

사경비는 민간경비이며, 우리나라는 경비업법 시행령에서 규정한 경비인력, 자본금, 시설, 장비를 갖추고, 경비업법에 따라 지방경찰청장의 허가를 받아 설립된 경비회사, 경비업체에서 제공하는 경비 서비스를 말한다.

2.2. 의미에 따른 분류[편집]

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형식적 의미와 실질적 의미로 경비를 분류한 것이다.

형식적 의미의 경비는 조직을 기준 개념으로 하여 설명하는 것으로. 실정법상 규정되거나 등록된 경비기관, 경비업체, 경비회사 등이 행하는 활동을 경비로 보는 것이다.

실질적 의미의 경비는 작용을 기준 개념으로 하여 설명하는 것으로, 경비를 행하는 모든 활동. 가령 방범, 방재, 방화 등의 업무를 통틀어 경비로 보는 것이다. 다시 말해. 누구든지 방범 방재 방화의 경비업무를 한다면 그게 바로 경비라고 보는 것이다.

2.3. 형태에 따른 분류[편집]

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경비의 형태로는 경비업법상의 경비 업무를 보면 된다.

경비업법은 시설경비업무, 호송경비업무, 기계경비업무, 신변보호업무, 특수경비업무로 나뉜다. 특수경비업무를 제외한 나머지 넷은 일반경비 범주에 포함된다. 대한민국 경비업법 상 경비업의 허가 유효기간은 5년이며, 만료되기 30일 전까지 갱신신고를 접수하여 허가를 받아야만 갱신이 된다.

2.3.1. 시설경비업무[편집]

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가장 많은 비중을 차지하는 일반적인 경비업무. 민간시설이나 공공시설, 즉 건물이나 특정 구역의 시설을 지키는 보안업체 혹은 그러한 일을 하는 사람을 말한다. 아파트, 오피스텔, 사무건물, 대학, 은행 등의 경비이다. 또한 국가중요시설을 방호하는 청원경찰이 하는 업무도 여기에 속한다. 대한민국 국군 군사경찰 중 해/공군인 경우 상당수는 이 업무가 자신의 군생활이 된다.

대한민국 현행 경비업법상에는 시설의 소유주 또는 관리자가 시설에 대한 모든 권리를 갖고 있는데 이 중 경비업무를 경비업체에 위탁하고, 경비업체는 이 경비업무를 자신의 경비업체 소속 경비원에게 업무를 배정하는 형태다. 소유주 또는 관리자는 법이 허락하는 한도에 따라 시설을 관리해 달라며 관리규약을 지정하고, 경비원은 특수한 사정이나 위법사항이 없는 한 그 관리규약에 따라야 한다.

2023년 3월 23일, 헌법재판소는 2020헌가19 경비업법 제7조 제5항 등 위헌제청 (경비원의 비경비업무 수행 금지 및 위반시 경비업 허가 취소 사건)에 대해 헌법불합치 판결을 내렸다. 그 이유는 경비업법 제7조 5항[2]의 시설경비업무에 관한 부분과 경비업법 제19조 1항[3] 2호[4]의 시설경비업무에 관한 부분이 과잉금지원칙을 위반하여 시설경비업을 수행하는 경비업자의 직업의 자유를 침해한다고 보았기 때문이다. 해당 법률 조항의 개선입법 이전까지는 조항 적용이 중단되며 늦어도 2024년 12월 31일까지는 개정되어야 한다. 경비업법 개정 시, 개정된 내용을 당해 소급 적용 받는다. 만약 법률 개정이 없으면 2025년 1월 1일부로 시설경비원에 대한 경비업무 외 지시를 경비업법을 근거로 제재할 수 없게 된다.

• 공동주택

공동주택 경비원은 아파트를 비롯한 공동주택의 경우 입주민대표회의(입대의)가 소유주를 대표한다[5]. 예전에는 수위라는 표현을 많이 썼으나 요즘은 경비원이 수위보다 높임말이라고 생각되는지 경비원이라는 표현을 더 많이 쓴다.

이들이 하는 일은 관리, 순찰, 점검에서 각종 쓰레기 분리수거나 택배 보관 등이다. 대개 24시간 격일제 교대 근무를 서게 되는데 봉급은 최저시급 기준으로 나온다[6] 최저시급 인상 바람이 불기 이전, 이들의 봉급은 입주민의 관리비와 직결된 문제이기 때문에 대개 140만원 받으면 많이 받는 편이고 100만원도 채 못 받는 경우가 많았다. 하지만 2019년 기준을 주5일 주간근무 기준으로 최저시급이 많이 올라서 180만 원 가까이 받는다.[7]

• 은행

채용공고 등에서 명시하는 명칭은 금융경비원, 로비매니저 등 이다. 일부 은행 본점에 극소수 잔존한 청원경찰[8] 이외에는 전부 경비업법을 적용받는 일반 경비원이여서 청원경찰법이 적용되는 청원경찰과는 전혀 다른 직업[9]이지만, 은행원과 영업점 방문객, 언론사, 경찰[10]이 관습적으로 사용하는 명칭은 청경 또는 청원경찰이다. 내부적인 상호간 호칭으로는 계장님, 반장님, 매니저님 등으로 칭한다.
청원경찰은 청원경찰법에 따라 국가기관 또는 지방자치단체 등 국가중요시설에 소속되어 경찰관 직무집행법에 따른 경찰관의 직무를 수행하는 직업이고 과거에 공무원이었으나 현재는 아니다. 그러나 여전히 법에 따라 경찰공무원보수,공무원연금,신분보장 등을 받는다. 하지만 은행, 우체국, 사설업체, 채용공고 등에서 근무하는 일반 경비원은 청원경찰이 아님에도 언론매체 등에서 이를 아직까지도 구분하지 않고 사용하고 있는 것이다.
은행 입구에서 유니폼[11]과 가스분사기를 착용한 자가 고객에게 인사 또는 안내 등을 하고 있다면 바로 그 사람이 은행 경비원이다. 시중 은행의 지점이나 본점의 경우 경비업체와 도급계약을 맺은 뒤 경비업체에서 고용한다.[12]
대한민국 중앙은행과 국책은행이면서 국가중요시설에 해당하는 한국은행, 한국산업은행과 한국수출입은행 본점은 특수경비업자[13]와 도급계약을 맺은 법인에서 특수경비원을 고용한다. 특수경비업자와 도급계약을 맺어 특수경비원을 간접고용 하기도 하지만 필요에 따라서 청원경찰을 직접 운용 하기도 한다. 특히, "가"급 시설인 한국은행의 청원경찰이 유명하다.

시중 은행 경비원의 처우는 금융기관마다 조금씩 다르다. 처우가 괜찮은 곳은 본봉 외에 자체적인 식비 지원과 명절 상여금, 복지포인트, 또는 상여금 등을 합쳐 세전 기준 연봉 2800만원 정도를 받는다. 하지만 이마저도 점점 경쟁률이 매우 치열해지는 추세다. 한편 처우가 나쁜 곳은 근로기준법만 준수하는 수준인 법정 최저임금과 퇴직금, 연차수당[14]

선 지급 후, 연차 사용 시 차감하는 곳도 있다.

정도'만' 지급한다. 은행에 따라서는 연차수당도 포함이라 휴가쓰면 그만큼 급여에서 차감하는 경우가 대다수. 상대적으로 좋은 지점을 선택했을지라도 수시로 직원들이 인사이동하기 때문에 운 나쁘면 은행 경비원에게 지옥이 될 수 있다. 게다가 고용안정성도 썩 좋지 못한데, 금융기관의 구조조정으로 행여나 지점이 통폐합되면 통폐합 대상 지점에서 근무하는 경비원은 운이 좋아서 계속 근무하게 되거나, 다른 지점에 채용공고가 나지 않는 이상 사실상 실직으로 이어진다.[15]

상기 금융기관 구조조정 이외에도 은행측과 경비용역업체간 재계약 과정에서 소속업체가 변경되거나[16] 아예 업체가 은행측과 재계약을 하지 못한 경우에도 해당 경비원은 상기한 바와 마찬가지로 실직 확정[17]이다. 물론 상기 두 경우는 어디까지나 일반적인 경비용역업체 소속일 경우 한정이고, 후술된 자회사의 경우에는 해당하지 않는다. 또한 그리 흔히 일어나는 경우가 아니므로 지나치게 걱정할 것은 없다. 하지만 불시에 갑작스럽게 발생할 수 있기 때문에 경비원 입장에서는 미리 알아채지 않는 이상 대비할 수 있는 방법이 사실상 없다는 점이 문제라면 문제라고 할 수 있다.

주로 고객 안내, 은행 시설 경비가 주가 되는 업무를 할 것 같지만 잡무, 고객에게 상품 또는 어플 가입 권유 등을 요구받기도 한다. 즉, 은행 경비원에게 시켜서는 안되는 업무가 암암리에 행해지는 것인데, 심각한 경우에는 ATM에 현금 채워넣기 업무를 은행 경비에게 떠넘기는 사례도 있어 이른바 갑질 논란이 제기되고 있다. 엄연히 말해 경비업법에 위반되는 사항으로 수시로 관련 공문을 지점에 발송 및 안내를 하고 있다. 그럼에도 근절되기 어려운 이유는 은행경비원을 실제 지도, 감독하며 매일 보는 사람은 소속 회사의 직원이 아닌 지점 내 은행 직원들이고 경비지도사야 한 달에 한번 보니 먹고 살려면 은행 직원 또는 지점장 말을 들어야하는 사회 풍토 문제가 있다. 또 법의 헛점도 있다. 현재는 국책은행들을 시작으로 자회사를 설립하여 여러 곳이였던 용역업체가 하나로 합쳐지는 등 고용안정과 처우개선에 힘쓰고 있으나 경비업법 외 잡무를 떠맡아야 하는 현실은 좀처럼 해결되지 않아 용역과 다를게 뭐냐는 비난의 목소리가 많다.

2020년 1월 20일자 언론기사로 상기 언급된 은행 금융경비원의 총체적인 문제점들이 또 다시 대두되고 있다. 이런 문제를 방지하기 위해 2005년 8월 4일자에 개정되어 2006년 2월 5일 시행된 경비업법에서 경비업무의 범위를 벗어난 행위를 하거나 이를 하도록 하게 한 자에 대한 처벌조항이 생겼지만 방문객은 은행 경비원을 그저 안내원, 도우미로만 인식하는 등 공감대가 거의 없는데다 시간이 갈수록 영업점 고령자 방문객의 비중이 높아지고 있어 인식 개선은 쉽지 않은 상황이다.그리고 은행점포들을 줄이고 있는 현실이라 더욱더 이들의 이야기가 힘을 발휘하기가 힘든 상황이다.경비원에 대한 국민의식이 아직까지는 밑바닥 수준이지만 그래도 은행경비원은 좀 나은편.

• 초, 중, 고등학교 등

여기에서 근무하는 경비원을 수위라고 한다. 본래 학교보안관을 학교 자체에서 채용공고를 내서 채용하거나 SPO가 배치되어 여러 학교를 관리하는게 일반적이지만 일반 시설물의 도급계약과 같이 학교와 경비업체, 용역업체간 도급계약을 통해 경비원을 배치하기도 한다. 대부분 이 경우엔 경비원만을 배치하진 않고 도급계약시 경비원과 미화원을 함께 배치하는 형태로 계약한다.

• 대학 교내

대학 경비원의 경우, 각 단과대학이나 기숙사에 상주근무하는 경비원과 순찰을 하는 패트롤 조로 구성된다. 이들 역시 24시간 교대 근무가 일반적이다. 상주근무하는 경비원은 대개 편하지만 총장이나 이사장 등 높으신 분들의 사무실이 있는 건물에 근무하는 경우 이것저것 눈치 볼 것이 많다. 기숙사는 말할 것도 없다. 통금을 어기고 밤새 술먹다가 새벽에 휴게시간에 문 열어달라는 학생들이 굉장히 많으며[18] 분리수거도 그들의 몫이다. 최고의 꿀은 바로 도서관. 도서관의 경우 높으신 분들도 자주 오지 않고, 하는 일이라고는 가끔 순찰하고, 시간 되면 학생들 퇴실시키고 문 잠그는 일이 전부이다. 패트롤은 정문이나 후문에 따로 마련된 초소, 혹은 종합상황실에서 근무한다. 하는 일은 대기. 문 개폐나 전기장치 점검 등 민원이 들어오면 출동하여 해결해 주고, 주차위반한 차량에 위반딱지를 붙인다던가, 정기적으로 순찰을 하게 된다. 대학들은 대개 캠퍼스가 매우 넓으므로 신속한 민원 처리를 위해 스쿠터 운전은 필수다.[19][20].

또한 대학 경비는 아파트같은 공동주택 경비에 비해 하는 일이 매우 적기 때문에 나이 어린 학생이나 교수의 홀대를 가뿐히 무시할 수 있는 멘탈의 소유자라면 대학 경비만큼 편한 직장도 없다[21].

이상한 총장이 경비원들에게 경례할 것을 요구하기도 하는데, 나이 많은 사람이야 얼마든지 하지만 가끔씩 젊은 경비원들은 자기 또래의 대학생들이 주변에 널려 있는데서 경례를 붙이는 것에 부담을 느끼기도 한다.

• 건설현장

각종 공사 또는 건설현장에서의 경비도 이 업무에 해당한다. 보통 건설업계 종사자도 각 게이트별 초소 근무자가 자기 회사 소속으로 알고 있는 사람들이 있는데, 사실 경비보안만 똑 떼서 경비업체에 도급준다. 그래서 건설업체 직원이 아니다. 근데 또 신호수는 건설업체 직원이다.

이들의 주 업무는 말 그대로 현장경비. 건설중인 현장은 건설회사에 따라 보안등급이 정해지는 통제 구역이기도 해서 무단 침입자나 사진촬영 등을 막기 위해 경비원을 배치시키는 것이다.

시간 되면 게이트 열고 닫고, 입출차 송장 관리하고, 세륜기[22] 꼭 태워서 내보내고 하는게 메인 업무다. 하지만 현장 특성상 새벽에도 각종 인부들과 트럭이 드나드므로 휴게시간 보장이 현실적으로 되지 않는다.

2.3.2. 호송경비업무[편집]

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주로 은행이나 금고에서 현금수송차 등을 뒤따르며 경호하거나 직접 현금을 운반하는 경비를 가리킨다. 대한민국에는 호송경비를 하는 업체[23]가 그다지 많지 않으며, 또 운반하는 것이 돈이다 보니 각종 사고가 많다[24][25].

낮에는 호송경비원이 주로 근무하면서 지역 내 현금 호송을 담당하고 야간 심야 시간대에는 현금 호송원들이 지역 외 타지역으로 현금을 호송한다.

타 경비업직종에 비해 장단점이 뚜렷한 경비업무이기도 하다. 장점은 업무 특성상 대고객응대업무를 할 일이 거의 없다. 호송경비 입장에서는 고객이 일반인이 아닌 법인사업체 담당 실무자인 경우가 대부분이라 다른 경비업직종에 비해 사람 상대로 인한 스트레스나 감정노동을 할 일이 상대적으로 적기 때문이다. 단점은 회사 밖에 여러 곳을 돌아다니는 즉, 업무 특성상 기본적으로 외근 업무인데다 현금 및 각종 귀중품 등을 운반하기 때문에 원거리 이동 및 몸을 사용하는 일이 잦기 때문에 타 경비업직종에 종사하다 호송경비로 이직하는 종사자들 중에는 이러한 호송경비 특유의 차이점들 때문에 의외로 적응하지 못하고 금방 퇴사하는 경우가 많다. 실제로 몇년전까지만 해도 상위 문단에 각주로 서술된 주요 호송경비업체 호송경비원 채용공고가 자주 올라온 것도 이 점 때문인 것으로 보인다. 물론 업체 인사담당자들 역시 이 점을 잘 알고 있어서 그런지 타 경비업직종에 비해 동일업무가 아닌 타 경비업 종사경력자 채용을 잘 안하는 성향이 짙다.

업체마다 기준의 차이는 조금씩 있겠지만, 직원 채용시 타 경비업무 종사경력 보다는 운전능력[26]을 비롯해 경비업과는 관련성이 적은 화물운송종사자격증 보유자를 선호한다. 현금수송차가 영업용 화물자동차로 분류되기 때문에 해당 자격증 보유자가 운전해야 하기 때문이다.

2.3.3. 기계경비업무[편집]

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기계를 이용한 경비. 에스원이나 KT텔레캅, SK쉴더스(구(舊)ADT캡스)가 대표적인 기계경비회사이자 국내 최대의 유명 경비업체이다. 과거의 삼성에스원, ADT캡스, KT텔레캅, SK-NSOK 의 Big 4 즉, 4강 체제에서 SK측이 중소업체인 NSOK에 이어 에스원과 양대산맥 자리를 유지하고 있던 외국계 대기업 경비업체인 ADT캡스까지 인수합병한 이후 최근 2021년 10월 26일 부로 사명을 변경하여 다시 Big 3 체제로 회귀하였다. 자세한 내용은 해당 문서 참조.

본론으로 들어가서 기계경비업무는 진동이나 열을 감지하는 센서, CCTV 등을 이용한 경비를 말하며 외부 침입, 화재, 도난, 범죄 등이 발생했을 경우 기계가 그 이상을 감지하며 가까운 관제실로 신호를 보내면 대기 중이던 경비원이 출동하는 방식이다. 이 기계들이 오작동을 일으키는 일이 많아 이들 회사 출동의 대부분은 기계 오작동[27].

경비업법에 따르면 기계경비원은 관제시설에 신고가 들어오면 25분 안에 현장에 도착해야 한다. 경찰이 5분 안에 도착하는데, 이에 비하면 턱없이 긴 시간. 25분이면 예를 들어 절도범이 금은방에 침입하여 유리를 깨고 대충 쓸어 담은 뒤 차 타고 고속도로로 도주하면 도 경계선을 넘어가는 시간이다. 이 출동 시간에 대해 논란이 많다. 어차피 CCTV로 범적이 남아 후속조치만 해도 된다고 해도 이해할 수가 없는 시간이다. 오랜시간 개정이 안되는걸 보면 국회의원이 일을 안한다고 볼 수 밖엔....

경비원의 경우에는 별다른 조건없이[28] 기계경비업무에 종사할 수 있지만, 경비지도사의 경우에는 기계경비지도사 자격증이 있어야 기계경비업무의 경비지도사로 종사가 가능하다.

2.3.4. 신변보호업무[편집]

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사설경호 업체는 경호원 항목을, 대통령 경호는 대통령경호처 항목으로.

경비업법상 신변보호 업무는 말 그대로 대상물의 생명 신체의 보호만을 의미한다. 실무에서는 쉽게 경호라고 하는데, 사실 경호는 경비+비호를 합쳐 경호라고 합성하여 사용하는 것으로, 다시 말하면 대상물이 거주하는 시설의 경비와 대상물 자체의 생명신체의 신변보호를 합친말이다.

사설경호업체의 경우에는 경비의 업무는 행하지 않거나 경비업법상의 시설경비로 따로 구분하기때문에 사실 신변보호원 또는 신변보호업무라고 칭하는게 맞다.

하지만 경호원이 더 많이 알려져 있고 그 단어의 권위적인 측면때문에 신변보호보다 경호원이 더 많이 쓰이는게 현실이긴 하나 학계나 경호학이론 경호학개론서 등을 살펴보면 이를 구분하고 있는 것을 볼 수 있다.

관련 자격증으로 신변보호사(민간자격)자격증이 있다.

2.3.5. 특수경비업무[편집]

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관련법령에 따른 국가중요시설[29][30][31]의 경비업무를 말한다. 특수경비업을 허가받은 특수경비업자는 경비관련업외에 영업활동을 할 수 없기 때문에[32] 민간경비업체에 아웃소싱하는 경우가 절대 다수이다. 이 중에서 일부 기관은 자회사를 설립하여 특수경비업무를 도급하고 있다. 이들 중 과거에는 청원경찰을 채용했지만 더 이상 뽑지 않고 특수경비원만 채용하는 곳들도 적지 않다.

일반경비와 달리 연령의 상한을 두고 있는데, 특수 경비의 정년은 2001년 4월 7일 특수경비 제도 신설 당시에는 만 58세였다. 그러나 2009년 4월 1일 경비업법 일부 개정되면서 특수경비의 연령 상한이 만 60세로 상향되었다. 2022년 11월 15일 경비업법이 일부 개정되면서 정년이 상반기에 되면 그 해 6월 30일에 당연 퇴직하고, 하반기에 정년이 되면 그 해 12월 31일에 당연 퇴직[33]하도록 조정되어 2023년 5월 16일부로 개정 된 법률이 시행된다.

그리고 이들은 소총 및 권총[34][35]으로 무장하여 근무할 수 있다. 허나 특수경비원의 신분도 공직이 아닌 엄연한 경비업체 직원 즉, 민간인일 뿐이므로 대부분이 가스분사기와 삼단봉을 장비하고 근무한다.[36] 단 유사시에 대비해 특경 사업장 내엔 실탄과 실총이 있는 무기고가 있다. 그 외에 다른 점은 딱히 없다. 난이도 면에서는 시설의 중요성 및 여타 특성으로 인해 일반경비보다 높은 경우가 대부분이지만 오히려 쉬운 경우[37]도 드물게 있다. 별의별 걸로 잘리는 일반경비들과 달리 이들은 기본적으로 보안만 철저하게 하면 되기 때문이다.[38] 체대, 유단자, 직업 군인 출신 등 요구하는 스펙이나 경력이 일반경비원 보다는 높고 주로 남성을 선호[39] 한다. 하지만 처우가 그나마 괜찮다 하는 곳[40]은 특수경비원 신임교육을 이수받은 자를 우대하기 때문에[41] 입사 전 특수경비원 신임교육을 시켜주는 곳으로 입사[42][43] 경력을 쌓아야 하는 경우가 대부분이다.

업체 입사를 통하지 않고 개인이 직접 신청해 교육을 받을 수 있는 방법이 있는데, 경비지도사 자격증을 취득 후 자비를 들여 해당 교육을 이수하는 것이다. 이는 이론상 가능한 방법일 뿐, 실제로 활용하기에는 비효율적이다. 경비지도사 자격 시험은 1년에 단 한번 치를 뿐만 아니라 합격을 하더라도 경비지도사 기본 교육 또한 이수해야 자격이 나오기 때문이다. 게다가 특수경비 신임교육 비용이 적지 않은데, 특수경비원 신임교육을 시켜주는 경비업체에 입사하거나 일반 경비로 근무하다가 공무직 방호원으로 이직하는 경우라면 오히려 돈만 날리는 셈.[44]

국내의 경우엔 특수경비업이 시설경비(중요시설의 보호)에 한정되지만 경비업이 발달된 다른 국가의 경우엔 기국주의에 의한 공해상의 자국 선박, 항공기도 포함되어, 선장이 직접 경비원을 고용해 자신의 무역 선박을 지키도록 하기도 한다. 우리나라 경비업법은 여러가지 이유로 법적 장치가 미비한 상황이라 선박에 대한 특수경비는 이루어지지 않고 있다.해상특수경비원 관련기사

특수경비원은 1년에 2번씩 사격훈련을 하도록 되어있으며, 특수경비원 신임교육에도 사격훈련이 포함되어 있다. 경찰, 교정, 경호처 등 공직을 제외한 민간인 신분임에도 총기를 만질 수 있는 신기한 직업이라고 볼 수 있다.

2021년 1월 12일 타법개정되어 7월 12일 시행 된 법률에 의해 최근 5년 이내 정신건강의학과의 진료기록이 있거나 재직 도중 진료를 받게 되면 경비업법에 의한 '정신적 제약이 있는 자'로 정의되어 당연퇴직 되거나 경비업체 면접에는 합격해도 경찰이 결격사유가 있는 자로 분류하여 배치 불가 판정을 받는 불상사가 발생할 수 있다.

2021년 1월, 피후견인의 기본권을 보장하기 위해 경비업법 상 경비원 결격사유에서 피성년후견인을 빼고 경비업법 시행령에서 특수경비원에 대한 결격사유를 규정하는 것이 필요하다 여겨 개정했으나 해당 분야 전문의가 특수경비원으로서 적합하다고 인정하는 사람만[45] 결격 사유에서 제외하기 때문에 진단서 내용에 따라 특수경비원 종사 또는 계속 근로 여부를 결정짓는 상황을 초래하고 말았다. 이러한 문제로 국가인권위원회에 진정을 제기한 민원인이 있었는지[46] 인권위는 시행령과 시행규칙 개정의 필요성을 경찰청에 권고했다.

단, 인권위는 경비업체가 해당 경비원을 임의로 채용을 거부한 것이 아닌, 경찰서가 절차에 따라 해당 경비원을 결격사유자로 분류한 것을 경비업체에 통보했고, 그 사실을 통보받은 경비업체가 경찰서가 결격사유자로 분류한 이유와 그 사실을 진정인에게 전달했기 때문에 경비업체가 해당 진정인을 특수경비원으로 써주지 않은 행위에 대해서는 합리적인 이유가 있다고 보았다. 경비업체 입장에서는 경비업법과 법령을 준수하여 결격 사유가 없는 특수경비원을 고용해야 할 의무가 있으며, 절차를 어기고 채용하게 되면 경찰청으로부터 행정조치를 받는다는 점을 고려하여 해당 진정에 대해서는 기각하였다.

따라서, 정신건강의학과 진단서 제출로 인해 경찰로부터 특수경비원 결격 사유자로 통보 받게 된다면 경비업법 시행령이 개정될 때까지 무작정 기다리거나, 운전면허증 취득이 가능하다면 분사기 착용만 요구하는[47] 일반 경비원, 방호원이나 아니면 아예 분사기 착용을 요구하지 않는 경비보안 계통의 직업군을 찾아서 취업해야 한다.

2.3.6. 교통유도경비업무[편집]

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경비 관련 이론서적이나 일본 미국 영국 등에서 볼 수 있는 업무로 우리나라의 경비업법상 경비원의 업무는 아니다.
하지만, 최근 업계 일각에서 도입의 필요성이 조금씩 대두되고 있으므로 추후 제도화될 가능성이 전혀 없지는 않다.

2.4. 방법에 따른 분류[편집]

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경비의 방법에 따라서 분류한 것이다. 일반적으로 자체경비와 위탁경비로 분류한다.

자체 경비는 건축물 또는 시설물 등의 소유주나 관리자가 직접 사람을 채용해서 그 사람에게 경비 관련 업무를 일임하여 행하는 방법이다. 말 그대로 집 주인이 자기 집의 방어, 방호를 위해 사람을 세워두는 방법이다.
소위 '직영'이라는 표현으로 통상 사용하고 있지만 이는 직접경영이라는 의미를 갖는 것으로써 틀린 표현이다.

위탁 경비는 건축물 또는 시설물 등의 소유주나 관리자가 직접 사람을 채용하지 않고 경비를 전문으로 하는 경비 업체에 경비 관련 업무를 위탁하여, 그 경비업체에서 사람을 배치해 위탁자의 시설 및 건물을 경비하는 방법이다.

3. 경비원[편집]

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앞선 경비, 警備에 해당하는 일, 업무를 행하는 자를 警備員(경비원)이라 한다.

우리 사회에서는 광의의 경비원들이 해당되는데 쉽게 말해 자체경비를 수행하는 수위, 보안, 경호 및 협의의 경비원 모두를 포함하는 개념이다.

3.1. 경비원의 분류[편집]

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경비의 분류와 마찬가지로, 경비의 분류에 따라서 그에 따른 경비원을 분류한다.

경비를 형태에 따라 분류하면 시설, 기계, 특수, 호송, 신변보호로 나뉘는데 (상단 항목) 이러한 일을 하는 사람을 시설경비원, 기계경비원 등으로 칭하고 그것이 바로 경비원을 형태상으로 분류한 것이 되는 것이다.

현행 경비업법에서 가장 중요한 부분은 바로 '방법에 따른 분류'인데, 경비의 방법을 어떻게 행하고 있느냐에 따라 경비업법을 적용받을 수도, 받지 못할 수도 있기 때문이다.

방법에 따라 분류하면 '자체경비'와 '계약경비'로 나뉘는데 회사기업이 자신의 회사기업을 지키기 위해 고용한 것을 자체경비, 회사가 경비업체에 경비업무를 일부 또는 전체를 도급하는 것이 계약경비이다. 전자의 경우 자체경비원, 보안, 출입관리원, 안내원, 수위아저씨 경비아저씨 등으로, 후자는 위탁경비원, 경비업체 직원, 보안, 경비원, 파견사원, 경비아저씨 등으로 불린다. [48]

자체경비의 경우는 경비업법의 적용을 받지 않는다. 그 이유는 경비업법은 도급 형태의 경비원과 경비업체에게 적용되는 법률[49]이기 때문이다. 이는 1976년 12월 31일에 이 법이 제정될 당시의 명칭이 용역경비업법이라는 것을 통해 알 수 있다. 자체경비는 경비원과는 달리 경찰과 경비지도사가 관리감독을 하지도 않는데다가 경비업법상 명시 된 채용 결격사유에 해당되더라도 이를 이유로 탈락시킬 수 없다.[50] 경비원 입장에서는 해당 경비업무 경력이 경비업법에 의한 경비업무 종사 경력으로 인정되지 않기 때문에 경비업법상 경비원에서 자체경비원으로 이직한 뒤, 다시 경비업법 상 경비원으로 이직할 때, 신임교육을 다시 받아야 할 수 있다. 게다가 경비업법에서 명시하는 장구류 또한 방어 목적이라 하더라도 사용할 수 있는 근거가 없어진다.

또 자체경비의 경우 경비업법상 경비원이 아니므로 경비 이외의 업무인 택배, 주차관리, 분리수거 등)를 해도 경비업법 위반이 아니기 때문에 처벌도 받지 않는다. 아파트 경비원 분들[51]과 국가기관/지자체 소속[52] 공무직 경비원 및 방호원[53] 분들도 이 범주에 포함된다. 많은 국내 언론과 일반인들, 자체경비의 경비원 본인들도 잘 모르거니와 오해가 많은 게 이 부분이다.[54] 2017년 3월 21일에 개정된 공동주택관리법 제65조 제6항[55]을 논거로 아파트 경비원에게 택배업무를 시키는 것이 불법이라고 주장하는 경우도 있으나 해당 조문에서 언급하는 경비원은 경비업법 제2조 제3항[56]에서 말하는 경비원이기 때문에 자체경비는 해당 법률을 적용받지 않는다. 경비업법을 적용받지 않는 경비원에 대한 설명은 수위 문서로.

따라서 수위와는 달리 경비 이외의 업무를 할 수 없으며 경비 이외의 업무를 할 경우 그 업무를 한 경비원[57]도, 경비업체 사장도, 그 업무를 시킨 사람도 처벌 받을 수 있다. 이렇듯 수위에 해당하는 자체 경비원들은 법의 사각지대에 놓여 있다. 경비원임에도 경비원으로써의 대우, 처우 개선 등을 받지 못하고 있는 것이다. 속히 이 분들 역시도 체계적으로 관리하고 보호 받을 수 있도록 법의 제정 및 개정이 필요한 상황이다.

3.2. 감시·단속적 근로자[편집]

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근로기준법 제63조에 의거하여 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 감시·단속적 근로자에 해당되는데 일명 감단직으로 불린다. 감단직으로 승인이 나기 위해서는 근로감독관 집무규정 제68조에 명시된 기준을 갖춰야 한다. 2014년 까지는 최저임금법 시행령 제3조 제2항 조항이 유효하여 최저임금의 차등이 있었으나[60] 2015년부로 해당 조항은 폐지되었다. 하지만 근로기준법 제4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용받지 않는 것은 여전하므로 주 최대 근무 52시간 제한 준수, 주휴 수당 지급 의무, 휴일 수당[61]

주 5일 일근 근무만 한다면 주말과 공휴일에 근무했을 때, 교대 근무라면 비번 근무일과 공휴일에 근무했을 때 해당된다. 근무한 시간만큼 통상 임금의 1.5배를 가산해서 별도로 지급하며, 하루 8시간 초과분은 통상 임금의 2배를 가산해서 별도로 지급한다.

, 연장 수당[62]

매주 월요일부터 일요일까지 휴게시간을 제외한 근무시간을 전부 합한 뒤, 40시간을 초과하는 분의 근무 시간만큼 통상임금의 1.5배를 가산해서 별도로 지급한다.

의 지급 의무가 없어지며, 관공서의 휴일 규정이 적용되지 않는다.[63]

단, 근로자의 날은 법정 휴일이기 때문에 주간 근무를 하거나 야간근무를 시작하는 날이라면 휴일 수당으로 지급된다. 그러나 통상임금의 1배수 기준으로 근무한 시간만큼만 지급된다. (예시: 통상시급 9,620원 기준, 근로자의 날에 10시간 일근한 경우, 휴일수당은 153,920원이 아닌, 96,200원만 지급한다.)

따라서 근로계약서와 내부규정에서 특별히 근로기준법보다 더 좋은 기준을 명시하지 않거나 근로기준법에 의한다고만 명시하고 있으면 이에 해당되는 것이다.

단, 주휴수당 포함 여부는 사업장마다 다른데, 뒤늦게 감단직 승인이 나서 기본급까지 삭감하려면 근로기준법 상 불이익 변경 금지 조항에 걸리기 때문에 휴무 수당과 초과 수당 미지급 선에서 손본 경우라면 주휴수당은 기본급에 포함되어 있을 수 있다. 그러나 3조 2교대 체제나 24시간 맞교대를 하는데도 연장 수당을 포함 기본급이 법정 최저임금(주 40시간 기준)에 가까운 수준에 머물거나 주간 휴게시간이 점심, 저녁에 각각 2시간씩 부여되어 있는 패턴이 보인다면, 높을 확률로 감시단속적 근로자로 승인 된 일자리일 가능성이 높다.

따라서 감단직이 오로지 받을 수 있는 가산수당은 야간근로수당 뿐인데, 이마저도 야간시간대(22시 ~ 06시)에 휴게시간을 일부 부여하거나 전부 부여하는 사업장이 대부분이므로 야간근로수당조차 박하게 책정되는 것이 현실이다.

경비업법상 경비원 여부와는 상관없이 24시간 맞교대를 하는 사업장이라면 거진 백 감시·단속적 근로자와 관련된 안내를 받을 가능성이 높으며 채용 공고 시 고령자 우대조건을 내거는 경우도 적지 않다.

일부 사업장의 경우 감시·단속적 근로자 승인이 간혹 취소되는 사례가 있지만 그마저도 임금체불 분쟁이 생겨 덩달아 발각되는 경우가 대부분이다. 모종의 이유로 감시·단속적 근로자 승인을 해야된다고 서명을 재촉받는다면 상단의 조항을 읽어보고 신중히 결정할 것.

감시,단속적 근로자의 범위가 분명하지 않아 각 경비업체나 현장관리업체 또는 대기업 BTL 계열사 등에서도 경비원을 배치하면 무조건 감단직 신고를 해야하는가? 도대체 범위는 어디까지인건가? 경비업법상 경비원만 해당인가? 자체경비도 포함인가? 하는 등 혼란이 간혹 발생하고 있다. 때문에 거의 모든 경비업체와 대부분의 사업장에서는 현장 상황에 따라 달리 신청하는 경우도 있고 없느니 낫다는 생각에 일단 신청해보고 고용노동부 회신에 따라 판단하는 경우도 있어 실제 업무상으론 회사마다 뒤죽박죽인 상황이다.[64]

3.3. 경비원 채용 등[편집]

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위의 법에 따라 경비원을 선발한다. 현재 우리나라는 경비와 관련해서 특수한 메리트나 인기가 있는 직종은 아니기 때문에 위의 법을 잘 지켜 결격사유에 해당하지 않다면 당장 내일이라도 취직할 수 있다. 즉 범죄 안 저지르고 착하게 살고, 또 심신 건강하면 누구든지 경비원이 될 수 있다.

딱히 이력서 면접 자기소개서 등 엄격한 절차를 거치는건 아니고 대충 편의점 아르바이트생 뽑듯 하는게 현실이기 때문에 경비원이 되기위해 무언가 꼭 준비해야하는 것은 아니다. 굳이 필요하다면 유관업무 경력 정도. 단 공공기관 소속 경비원과 공공기관 자회사 소속[70]인 경우에는 서류전형(자기소개서/직무수행계획서) - 면접전형을 기반으로 한 채용으로 무조건 진행된다.[71] 기관에 따라 자소서와 직무수행계획서 중 자기소개서만 작성하거나 인성검사를 통해서 추가로 검증하는 등 방식은 다소 상이한 편. 물론 학교명, 출생지, 가족의 직업 등과 같은 개인신상 등을 자기소개서/직무수행계획서에 기재하거나 면접에서 해당 부분을 언급하면 '공공기관 블라인드 채용 가이드라인'에 따라 얄짤없이 탈락한다. 이는 기타공공기관으로도 지정되지 않은 공공기관 자회사 채용 전형에서도 강조하는 부분이므로 이에 주의할 것.

일이 일이다보니 대부분 남자를 뽑는다[72] 다만 요즘은 은행[73]이나 대형 마트 등 야간 근무가 없거나 덜하고 보안 업무를 담당할 육체적인 완력보다는 고객 응대와 안내 등 CS로서의 비중이 높은 근무지 경비같은 경우 여자를 채용하기도 하며, 이에 따라 여성 경비원의 수는 계속 늘어나고 있는 추세이다. 대체로 경비업계의 환경이 이렇다보니 일찍 퇴직한 사람이나, 전역한 직업경찰 및 직업소방 및 직업군인 출신 등의 사람들이 많다.[74]

3.3.1. 경비원 신임 교육[편집]

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처음으로 경비원이 되었다면 경찰청에서 지정한 교육기관에서 신임교육을 받아야 한다.[75] 일반경비원은 24시간,[76] 특수경비원은 88시간의 교육을 받으면 이수증이 나오는데, 이 이수증을 가지고 업체에 제출하면 끝. 이후 관할경찰서에 배치신고 등의 업무는 경비지도사나 업체에서 알아서 한다.

이 이수증은 유효기간이 3년이다. 교육 수료일[77]또는 교육 이수 후 근무중 퇴직한 날로부터 3년이 경과한 경우 교육을 다시 받아야 한다. 다만, 교육 이수 후 경비원으로 근무 중 퇴직 후 3년 이내인 경우, 다른 회사 경비원으로 취직할 때 교육을 다시 받을 필요는 없다.[78]. 즉, 경비회사에서 퇴직하고 3년이 지나서, 다시 경비원이 되려면 교육을 또 받아야 한다. 단, 퇴직하고 3년이 지나기 전에 단 하루라도 경비원으로 다시 근무한 경력이 있으면 역시 그날로부터 또 3년이 연장된다.(단, 경비업체에서 관할경찰서에 배치신고를 한 경우에 연장된다. 1~2일 정도는 배치신고를 하지 않는 경우가 대다수)

3.3.2. 경비원 직무 교육[편집]

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위 항목에서 설명한 신임교육 외, 일반경비원은 매월 2시간, 특수경비원은 매월 3시간씩 경비지도사가 경비원에게 직무교육을 하도록 되어 있다. 귀찮기도 귀찮겠지만.. 직무교육시간이 과연 근무시간에 포함되는가. 또는 근무시간 외에 직무교육을 따로 편성하면 별도 수당이 나오는가. 교육받는 해당 시간 동안의 경비공백이 생기기 때문에 대체인력을 구해야하는가 등 현실적인 사정으로 인해 제대로 이루어지기엔 어려운 실정이다. 때문에, 순회점검과 직무교육을 함께 하는 곳도 있고[79] 단순히 '이러이러한 교육을 했습니다/받았습니다' 하고 서명하여 제출하는 방식을 취하는 곳도 있다.

요즘 대부분의 경비업체에서의 직무교육은 이 사이트 같은 온라인 교육으로 대체하고 있다. 법적 측면에서는 경비지도사가 실시하는 교육이라고 볼수 없으니 불법으로 볼 수 있으나, 상기한 바와 같은 현실적인 문제 및 IT기술발전 추세에 걸맞는 방식이므로 현장의 현실에 맞게 법 개정 및 교육제도 보완 등이 필요한 것으로 보인다.

3.4. 무장[편집]

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근무복의 경우 경비업법 제16조에 의해 경비업자가 디자인[80][81] 등을 정한 뒤 주된 사무소의 지방경찰청장에게 신고[82] 된 근무복을 경비원이 착용하고 가슴에 이름표를 달아야 한다. 근무복에 소속 회사를 오인할 수 있는 표시를 하거나 다른 회사의 근무복을 착용해서는 안된다.[83] 휴대장비의경우 경비업법 시행규칙 제 20조에 명시 된 경적(호루라기), 단봉, 분사기, 안전방패, 무전기, 안전모, 방검복과 그 밖에 경비 업무 수행에 필요한 것으로서 공격적인 용도가 아닌 장비 등이 있다.[84] 장구류의 정확한 기준은 경비업법 시행규칙 별표 5에 명시되어 있으며 안전방패, 안전모, 방검복의 경우 경찰공무원과 엄연히 구분되는 것이여야 한다. 경비원이 근무 중 사용할 수 있는 휴대장비의 구체적인 기준은 2013년 6월 7일 경비업법 개정과 2014년 6월 5일 경비업법 시행규칙 개정 및 별표 5의 신설로 인해 생긴 것인데 제정・개정이유를 클릭해서 보면 이 기사에 나오는 사건이 발단이 되어 경비업법 개정이 추진되었음을 쉽게 알 수 있다. 다시 말하지만 경비는 위험의 발생을 방지하는 데 목적이 있다는 것을 잊지 말자.

특수경비원은 경비업법에서 무기라고 규정하는 소총과 권총을 소지할 수는 있다. 타인, 특수경비원의 생명에 중대한 위협을 방지할 수 없을때에만 사용이 가능하며 구두 또는 공포탄 등으로 선 경고후 실탄을 발사해야 한다. 만 14세 미만, 임산부의 경우 총기 및 폭발물을 가지고 대항하는 상황이 아닌 이상 절대로 쏠 수 없다. 일반경비원은 분사기[85][86], 호신용 경봉[87], 경적 등을 휴대하는데 공무원[88]도 섣불리 사용했다간 폭행, 상해로 고소당하는 판이라 일반인 신분인 경비원이 무장을 사용하는 것은 극히 제한된 조건에서 허용된다. 협박을 하건 욕을 하건 절대로 적극적인 제압을 해서는 안 되며, 법적인 문제 없이 사용하려면 강도가 총이나 칼을 꺼내들고 공격해오는 상황에서 휘두르는 정도.

본 문서에 후술된 경비원에 대한 세간의 인식 항목의 아파트 경비원 입주민 갑질 관련기사 들만 봐도 이쯤되면 범죄자보다 더 무섭고 추악한 갑질 입주민을 비롯 최근 발생한 서현역 칼부림 사건이 경비원이 배치된 백화점에서 발생한 사건임을 감안하면 이에 대한 대응 차원에서라도 경비원의 무장 사용요건에 대해 현실적이고 합리적인 관련법 및 제도개선이 시급한 실정이다. 해당 문제점을 다룬 관련 기사

반면 일반인의 총기 소지가 자유로운 미국, 중남미, 필리핀은 일반경비원들도 최소 권총을 휴대하고 실탄을 장전하고 근무하며 심지어 멕시코, 브라질, 베네수엘라, 필리핀, 콜롬비아 등 치안이 극악인 나라들은 경비원이 산탄총을 기본 무장으로 갖고 근무한다.[89]

그래도 무장강도가 끊이질 않는데 웃긴 건 일부 막장 국가에서는 강도가 쳐들어 오면 경비가 겁 먹고 먼저 도망[90]가 안에 있던 사람들만 고스란히 털리거나 경비가 강도로 돌변하는(!) 경우도 있다는 것. 가난한 나라에선 경비원 역시 생계를 꾸리기 힘든 처지에 있는 경우가 대부분이라 상대적으로 범죄의 유혹에 넘어가기 쉬워 벌어지는 일이다.

3.5. 경비업무 종사자에 대한 세간의 인식과 현실[편집]

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이렇듯 대상을 보호하고, 관리하며, 각종 더럽고 힘든 일이나 뒤치다꺼리를 도맡아 하지만 이들에 대한 인식은 매우 좋지 않다. 터무니없는 민원을 하거나, 민원을 안 들어 줬다고 폭언, 폭행을 하는 경우도 부지기수다.#, #

이유는 간단하다. '경비 = 집지키는 개'라는 인식이 사람들 머릿속에 너무 깊이 박혀있기 때문이다.

결국 경비원에 대한 인식과 현실이 개선되지 않는 주요 원인은 아래 세 가지가 대표적이다.
1. 입주민의 인성문제
2. 경비원 및 수위 등의 고용문제
3. 저렴한 인건비와 그에 비해 많은 업무[91]를 시킬 수 있음.

때문에 이 문제를 해결하려면 기성세대 층이 사회 변화에 맞춰 인식구조와 인성 역시 변화해야하고 또 기득권층의 특권을 누리려 하기보다 똑같은 사회의 일원으로써 인식을 변화시켜야 한다. 생각해보면 거의 대부분의 문제 발생 원인은 상위 1번에서 비롯됐거나 파생된 것들이며 1번이 해결되면 고용문제나 인건비문제도 금방 해결된다.[92][93]

3.5.1. 관련 사건사고[편집]

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• 2014년 10월 7일 경비원 분신 자살 사건

이 사건은 이들을 바라보는 사회적 시선과 현실적 처우가 잘 드러난 사건이라 볼 수 있다. 참고로 해당 경비원을 분신으로 몰아간 노인은 자신의 잘못을 회피하는 데 급급하다. 게다가 12월 11일, 같은 아파트에서 입주민이 경비원을 폭행하는 사건이 터지면서 논란이 더 커졌다. 주먹질로 코뼈가 부러졌다고 한다.

• 2018.11.12 "조끼 왜 안입어.." 쉬는 경비원 폭행한 주민 대표 갑질

경비원 분신 자살 사건 이후 4년이 지났다. 당시에 정치권에서는 갖은 노력을 하는 것처럼 다 했지만, 변화는 아무것도 일어나지 않았고 4년이 지난 지금도 마찬가지인 실정이다.

• 2018.11.01 만취 주민 무자비 폭행에 70대 경비원 뇌사

• 경비원 폭행사건 또 발생..

이 기사에도 기자가 "경비업법에는 장비를 소지하도록..." 이라고 설명하는데, 이 경비원 분이 경비업체 직원이라면 모를까 일반 아파트의 수위라면 경비업법 적용을 받지 못한다. 법의 사각지대가 있는 것이다. 혹여 진짜 경비업법상 경비원이라 하더라도 경비원이 장비관리를 못하거나 오용, 남용하여 발생하는 모든 책임은 경비업체가 져야하기 때문에 업체입장에서도 그냥 안준다.

참고로 분사기의 경우에는 사용허가를 받아도 경비원끼리의 인수인계가 굉장히 까다로워서 역시 업체 입장[94]에서 그냥 아예 안하는거다.

• 입주민 갑질 (2019.02.20)

• 우이동 아파트 경비원 갑질 사망 사건 (2020.05.10)

관련 기사
청와대 국민청원에서도 이미 20만명 이상 동의를 돌파했다.
갑질 입주민은 연예인 매니저 심성우인 것도 밝혀졌다.

• 송파구 시그니엘 갑질 사건 (2020.06.24)

우이동 사건이 논란이 된지 얼마 안되고 생긴 사건.
코로나 검사를 위해 체온측정을 해야하는 경비원에게 입주자가 욕설을 하며 갑질 한다. 어이없는 사실은 영상을 보면 알겠지만 경비원의 죄라고는 무조건 해야만 하는 체온측정을 실시한것이다.그런데 갑질한 여성이 처벌받는게 아니고 경비원이 좌천되어서 바뀐 발령지에서 노트북 하나만 받고 아무런 일도 못하고 있는 상황이다.

• 경기도 김포시 장기동 경비원 폭행 사건 (2021.01.11)

갑질 뿐만 아니라 경찰의 안일한 대응도 국민들의 공분을 사고 있다.
해당 갑질범이 중국인인 것으로 확인되었다.

역시 작년 우이동 아파트 경비원 갑질 사망 사건의 여파가 채 가시기도 전에 발생한 경비원 갑질 폭행사건. 관련기사에 따르면 입주자 전용 차량출입구로 진입하려는 미등록 방문객차량인 지인 차량의 진입을 통제하고 방문객차량 출입구로 안내하려던 경비원을 해당 아파트 입주민인 30대 갑질범이 폭행하여 경비원의 코뼈가 함몰되었으며, 그나마 다행이라면 다행이라 할만한 점은 요즘 아파트 경비원에 대한 갑질이 사회적 이슈로 부상하고 경각심이 높아지는 등의 추세 덕분인지 사건이 언론을 통해 알려지자 해당 아파트 입주민 200여명이 해당 갑질범을 강력히 처벌해 달라는 내용의 진정서를 제출하여 이전과는 달라진 양상을 보이고 있는 것이 특징이다.

• 인천 아파트 방문객 욕설사건 (2021.04.28)

이 경비원은 지체장애를 갖고 있었으나, 다행히 바디캠을 부착하고 있어 피해받은 모든 내용이 증거로 채증되었다.
이 경비원은 정신적 충격으로 스트레스가 극심하여 곧바로 119에 후송되었다고 한다.

• 경기도 평택시 아파트 방문객 갑질사건 (2022.03.12)

• 서울 종로구 콘코디언빌딩(옛 금호아시아나그룹 본관) 경비원 과로사 사건 (2023.03.08)

• 서울 강남구 대치동 선경아파트 관리사무소장 갑질로 인한 70대 경비원 자살 사건 (2023.03.14)

상위에 발생되는 모든 내용들 이외에도 경비, 경비원 관련 커뮤니티에서는 하루에 2~3개 꼴로 경비원에 대한 갑질이나 모욕, 폭행 부당한 지시 등 경비원에 대한 뉴스가 계속 올라온다. 본 문서의 여러 항목에 서술된 각종 문제점들이 근본적으로 해결되지 않는 이상 앞으로도 이런 경비원에 대한 갑질 범죄는 계속 발생하는 추세가 이어질 전망이다.

3.5.2. 문제점[편집]

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설상가상으로 최근 2020년 3월 이 기사와 이 기사의 댓글만 살펴봐도 이 업계에 따른 절대다수 일반 국민들의 그릇된 시각과 고정관념을 단박에 알 수 있는 지경이다. 경비업의 몰이해로 인해 벌어질 수 있는 노년층 일자리 축소를 우려하는 반응은 그렇다 하더라도 후술 된 나머지 반응들은 답이 없는 상황. 더 충격적인 사실은 이러한 문제들이 2023년인 지금도 현재진행형이다.

• 무인경비로 대체하면 그만이다? - 인력경비와 기계경비는 뗄래야 뗄 수 없는 보완관계다.

4차 산업혁명과 인공지능 같은 기술발전으로 인해 많은 사람들이 무인경비를 인간이 전혀 필요없는 경비시스템으로 잘못 알고 있어서 생기는 오해라고 할수 있다.

다만, 미래에는 상기한 기술발전 등으로 인해 경비원 즉, 인간이 하는 역할의 폭이 점차 줄어드는 추세에 있는 것은 사실이다. 또한 경비지도사 시험과목인 민간경비론에서는 미래의 경비업무는 인력과 기계 양쪽 모두를 활용하여 수행하는 경비업무 즉, "혼합경비"형태로 변모하게 된다는 내용을 언급하고 있다.

이에 따라 아파트를 비롯한 여러 시설에서는 해당 건물에 경비인력을 줄여서 발생하는 공백만큼 CCTV를 비롯한 각종 기계경비 관련 장비를 대대적으로 증설[96]하는 추세에 있다. 이로 인해 아파트 등의 경비대상시설 시설주 즉, 경비서비스 수혜자 입장에서는 기계경비시스템를 설치하기 위해 많은 돈을 들이는 대신 장기적으로 경비인력 유지를 위한 인건비 절감효과를 누릴 수 있는건 분명한 사실이다.

하지만 본 문서의 기계경비업무 항목 초입부를 보면 쉽게 알수 있듯이 국내외를 막론하고 현존하는 기계경비업무는 인간이 전혀 필요없는 경비업무가 절대 아니다! 말인 즉슨, 기계경비업무는 본질적으로 경비업무에서 인간의 오감을 이용하는 순찰, 감시 등의 행위를 통하여 경비대상시설에서 벌어지는 범죄 및 각종 위험을 사전에 인지하는 과정까지"만" 기계로 대체하는 것이지 이후 과정은 해당 경비대상시설의 경비원 및 경찰, 소방 등의 유관기관 관련 인력 즉, 대응과 사후처리는 어디까지나 인간의 몫이다. 게다가 허위경보나 오경보 등의 발생률이 비교적 높은데다 고장났을 경우에는 신속한 대처에 어려움을 겪을 수 있다. 이 점을 업계 종사자 이외의 일반인들 특히, 아파트 입주자대표회의 및 관리사무소 관계자들은 전혀 모르는 것인지 아니면 알면서도 일부러 그러는 건지 어느 쪽이든 간에 상기한 바와 같이 무지의 끝판왕을 보여주는 것은 두말할 것 없는 사실이다.

• 도둑 하나 못잡는 경비 없애도 별 문제없다? - 경비원의 법적 신분 보장 및 안전장치의 미비.

상기한 기계경비 부문은 기술적인 측면이 있는 내용이라 일반인은 모를수도 있는 문제지만, 이 경우에는 한술 더 뜬 무지의 끝판왕을 보여주는 격이라 할 수 있다. 정확하게 표현하자면 일반인들은 애초에 경비업법상 경비업무를 수행하는 경비원의 권한과 직무수행범위를 정확하게 이해하지 못하는 데에 있다.

현행 경비업법 상으로도 그렇고, 이 업계의 여러 특성상 경비대상시설에서 일어나는 범죄 및 재난 등의 각종 위험에서 경비원이 그나마 적극적으로 할수 있는 일은 "예방" 까지이며, 이미 일어난 위험에 따른 대응조치는 "필요최소한도" 내이고, 이조차도 매우 제한적이다. 당장 본 문서의 무장 부분 문단에 언급된 내용만으로도 그 사실을 확실하게 알 수 있다. 아파트, 은행, 대형마트뿐만아니라 어떤 경비대상시설에도 경비원이 맨손 또는 가스분사기나 삼단봉, 전자충격기 같은 호신장비를 사용해 도둑이나 범죄자를 제압했다고 가정해보자. 과연 그 경비원은 슈퍼히어로로 등극하여 언론 및 전국민의 찬사를 받으며 영웅대접을 받을 뿐만 아니라 소속 경비업체에서도 특진을 하게 될까?

당연히 그에 대한 답은 NO다. 기껏 위험을 감수하고 용의자를 제압했더니 해당 경비원에 대해 폭행, 상해 등의 명목으로 고소해서 민형사상 법적 분쟁에 휘말리지 않고 인사상 불이익에서 그치면 그나마 다행이다. 그렇다 하더라도 소속경비업체에서는 피해를 입었다고 주장하는 용의자에게 손해배상을 해줘야하는 상황이 되기 때문에 매우 골치가 아픈 상황이 된다. 이로 인해 대부분의 업계 종사자들은 마음같아선 정의감 또는 사명감에 불타 적극적인 대응 즉, "제대로 된" 경비원의 직무를 수행하고 싶지만, 몸은 현실적인 족쇄에 손발이 묶여 이러지도 저리지도 못한다. 이는 청원경찰(경비 대상 시설물 내외에 한함) 또한 조심해야 되는 것은 매나 마찬가지.

각종 재난상황에서도 사정은 마찬가지다. 비상상황에서 경비원이 해야 하는 대응은 시설 내 인원을 안전하게 밖으로 대피시킨 뒤 경찰서, 소방서 등 관계기관에 지체없이 신고하는 것[97] 이다. 물론 상황이 경미하여 소화기, 소화전 등으로 충분히 해결할수 있는 경우라면 경비원이 초동조치를 취할 여지가 있겠지만, 이것도 인원대피가 선행된 뒤의 일이다. 그 이상의 상황이라면 필요한 모든 조치를 취하고 이후 대응은 경찰서, 소방서 등의 관계기관에 맡겨야 하며, 상황종료 사후관리 역시, 경비대상시설 관계자 또는 소속경비업체의 조치에 따라 직무를 수행하는 것이 모범답안이라 할수 있다.

요약하자면 민간경비원의 법적 지위가 일반시민과 동일하다는 것을 이해하지 못하고 경찰공무원을 뛰어넘는 역량을 보여주길 바라는 인식에서 비롯된 것이라고 할 수있다.

• 기타 일반인들의 민간경비에 대한 잘못된 고정관념과 편협한 인식수준 - 일반인과 사회전반의 경비업무 및 경비원에 대한 인식 전환이 필요

우리나라 민간경비산업에 대한 일반인들의 인식 수준은 아직도 1980~1990년대에 머물러 있는 것이 현실이다. 다른 분야는 몰라도 경비업 한정으로는 아직도 절대다수의 국민들이 개돼지 수준을 벗어나지 못하고 있는 셈인 격이라 할 수 있다.

이런 인식이 일반인들에게 뿌리깊게 박힌 이유는 일제 강점기 때 일본 제국경찰 및 헌병들의 조선인에 대한 모진 수탈과 고문 및 핍박부터 시작해, 해방 후 이승만 자유당 정권의 정치깡패, 70~80년대 신군부 군사정권 등으로 뿌리깊게 각인된 역사적 인식과 이후 1976년에 용역경비업법이 제정되었지만 아직 제도적으로 허술한 점이 많아 90년대부터 비교적 최근인 2010년대 직전까지, 여러 현장에서 일어난 경비업무라는 미명 아래 여러 용역깡패[98]들이 사회적으로 부정적 영향을 끼친 것이 오래라서 그런 것이 아닐까 추정하고 있다.

이로 인해 덤으로 경비업무는 "못배우고 무식한 깡패나 양아치들이나 돈 벌려고 하는 일." 이라는 인식[99]이 현재까지도 일반인들의 뇌리에 뿌리깊게 박혀있어 갑질이라든지 경비원의 정당한 제지 및 통제에도 반발하고 불응하는 것이라 할 수 있다. 가장 대표적인 세대가 바로 그런 시대적 배경을 거쳐 살아온 기성세대들인 것은 두말할 것도 없다. 그렇다고 그 아래 젊은층도 마냥 예외는 아니다. 소위 젊은 꼰대들도 있기 때문.

일반인들의 경비업무에 대한 대표적인 잘못된 고정관념과 인식들에 대한 내용은 2020년대를 넘긴 현재까지도 경비원 갑질에 관한 포털사이트 기사에 달리는 댓글들만 봐도 알수 있다. 경비초소에서 대기하고 있는 것을 보고는 놀고먹는다고 폄훼하는 것은 기본이고, 가장 대표적인 경우로 엄연히 법적으로 해서는 안되는 경비업무의 범위를 벗어나는 업무인 청소,택배,주차관리(단,외부차량 진입통제 및 검문검색 제외) 등을 당연하다는 양 시키는 불법행위를 버젓이 자행하고 있음에도 불구하고 관계기관인 경찰에서는 이 사항에 대한 단속에 아예 손을 놓고 있는 것이 현재진행형이다.

그뿐만 아니라 언론기사 내용 중 경비원에게 경비업무의 범위를 벗어나는 행위를 하게 못하게 하는 것을 본격적으로 시행하려는 경찰 및 국토교통부의 움직임에 대한 내용에 대한 반응 중 더욱 점입가경인 댓글이 그런 일도 못시키게 하면 경비원이 필요없다.는 그야말로 비정상의 정상화를 옹호하는 행태까지 나올 정도이니 경비업계 및 업계 종사자 입장에서는 그야말로 설상가상에도 모자라 사면초가를 넘어 절체절명 수준에까지 치닫은 즉, 밑바닥에 떨어지다 못해 바닥을 굴착해 들어가는 지경에 이른 2020년 오늘날의 나라 경비업계에 대한 일반인들 의식수준의 현주소라고 할 수 있다.

더 나아가서는 갑질하는 자들도 문제라면 문제지만 경비업무의 한계와 업계현실을 제대로 이해하거나 알지 못하고 무분별하게 경비업 및 경비업 종사자를 비난하는 이들이 갑질하는 자들보다 더 위험한 요소가 되거나 최악의 경우에는 예비 갑질 범죄자가 될 가능성이 다분하다는 것이다.

사실, 경비원이 필요없는 시설이라면 경비원을 배치하지 않는 것이 당연하다. 그러나 청소,미화,택배,주차관리는 엄연히 전담인력(미화여사님,해당업무 담당직원)을 채용하여 운영해야지 왜 이걸 경비원에게 일방적으로 부과하는 것인지가 바로 잘못된 것이라는 것이다. 솔직히 까놓고 말해보자면 그런 별도 인력을 구해서 쓸 돈이 없으니까 그나마 만만한 경비원들에게 경비업무의 범위를 벗어나게 하는 행위를 지시하는 것이지 않은가?

경비는 경비원이 배치되어 있다는 그 자체만으로 제한적으로나마 범죄예방효과(범죄자가 범죄를 실행하려는 시설에 경비원이 배치되어 있는 것을 알게 되면 그로 인해 범죄를 포기[100]하도록 하게 하는)를 누릴 수 있다

결론적으로 명심해야 할 것은 경비원의 일은 법적으로나 그 직업에 걸맞는 사회통념 등을 종합적으로 따져봤을때 다음 내용대로 정의하는 것이 가장 올바르고 바람직한 것이라 할 수 있다.


상위에 언급한 사항들 이외에도 경비업 및 경비업종사자에 대한 무분별하고 근거없는 비난을 자행하는 사례는 셀 수 없을 만큼 많으며, 이렇게 막장을 달리는 이 나라 경비업계 및 경비원에 대한 인식 수준을 개선하기 위해서는 대부분의 일반인들이 존재조차 모르는 경비업법 을 일반인들에게 홍보 형식으로 알려서 경비서비스 수혜자로서 경비원의 정당한 경비업무와 그 한계를 비롯하여 해서는 안될 일(특히 아래의 법조문) 등 여타 일반인들이 알아야 할 경비업법 관련 사항을 명확히 인지하도록 하는 것이 경비업 및 경비원에 대한 막장을 달리는 사회적 인식을 조금이나마 개선하는 첫 단추가 될 것이다.


국회 국토교통위는 2020년 6월 법안심사소위에서 ‘경비원 갑질’ 방지 등을 내용으로 하는 공동주택관리법 일부개정법률안 대안을 위원회안으로 제안하기로 의결했다. # 공동주택관리법 일부개정법률안은 9월 24일 국회 본회의에서 의결되었으며, # 2021년 1월 5일 공포·시행된다. # 개정안에 따라 각 시·도지사는 4월 5일까지 공동주택 근로자에 대한 괴롭힘 금지, 신고방법, 피해자 보호조치, 신고를 이유로 해고 등 불이익 금지 등의 내용을 담은 관리규약 준칙을 정하여야 하고,개별 공동주택 단지의 입주자대표회의는 5월 6일까지 관리규약 준칙을 바탕으로 관리규약을 개정하여야 한다.

3.5.3. 수위와의 차이점[편집]

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많은 사람들이 경비원과 수위를 구분하지 못 하는데, 현행 경비업법 상 경비원은 법인형태의 경비업체(도급경비)에 소속된 경비원을 말한다. 따라서 수위는 경비업법의 보호를 받지 못하는 파견법 상 관리원이 된다. 일반적으로 직고용 형태인 수위는 자체경비에 속하므로 경비업법의 적용을 받지 못한다.

경비업법은 경비원에게 경비업무 외의 업무를 시키지 못하도록 규정되어 있으나[102] 수위는 경비업법의 보호를 받지 못해 누구든지 경비외의 일. 택배, 교통정리, 운전, 주차관리 등의 업무를 시켜도 처벌받지 않는 것이다. 이게 일반적으로 관리원이라고 분류하는 이유다. 때문에 수위들은 입주민의 잡부로 전락하기 일수다.

또, 수위로 근무하는 사람들은 이직 시에도 피해를 본다. 본인은 경비원으로 근무했으나 보안업체로 이직시에 경비업법에 의한 신임경비교육을 이수하지 않았기 때문에 경력인정을 못받게 되어 채용이 안되거나 하는 문제가 발생하고, 경비업법 상 경비원으로 근무한 것이 아니기때문에 배치신고,폐지신고 이력이 없어 경력 인정을 못받아 채용이 안되기도 한다. [103]

3.5.4. 업계 채용관련 추세 및 동향[편집]

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상위 항목들에 언급된 문제점 등 여러 특성으로 인하여 구인구직사이트에서 경비원 채용동향을 살펴보면 특정 유형의 경비업무에만 지원자가 몰리는 이른바 쏠림현상을 볼수 있다.

먼저 업계 종사자 대부분이 가장 기피하는 경비업무로는 아파트 경비원 및 수위, 병원 응급실 보안요원, 공사장 경비원으로 이 3개 유형의 업무는 이 업계에 잔뼈가 굵은 왠만한 베테랑 경비원 경력자인 사람들도 기피하는, 그야말로 경비업계의 극한직업이라 할수 있는 이 업계의 대표적인 기피업무라 할 수 있다. 상위 항목들에서 언급된 경비업계의 대표적인 문제점들을 종합선물셋트로 겪을 수 있는 업무가 바로 위 업무들이기 때문이다. 아파트 경비원에 대한 갑질 문제는 본 문서에 후술 및 굳이 업계 종사자가 아니어도 알만한 사람들은 다 아는 심각한 사회문제로 대두되고 있는게 현재진행형이고, 병원 응급실 보안요원의 경우는 몇년전 응급실에서 난동 및 행패를 부리는 범죄자들로 인해 의사 등의 병원직원들에 대한 폭행 수차례는 물론이고 급기야 살해당하는 일까지 벌어지면서 한때 아파트 경비원 못지않게 사회문제로 대두된 적이 있었으나 최근에는 코로나시국 및 국민들의 의식수준 향상 등의 요인으로 인해 다소 잠잠해진 것으로 보인다.

그 근거로 위 세가지 경비업무는 당장 워크넷 등 여러 구인구직사이트에서 채용공고가 수년째 하염없이 올라오고 있는 것이며, 해당 채용공고를 자세히 살펴보면 누가 봐도 저임금, 언제라도 해고할수 있도록 단기 계약직, 열악한 근무조건(특히 아파트의 경우 대부분 24시간 격일근무)인 경우라 지원자 수도 매우 적은게 대부분이기 때문이다. 이로 인해 중장년층 이상이라면 모를까 거의 대부분이 대학 이상의 학력에 인터넷 등 정보의 대중화, 기타 사회적 환경 변화 등으로 인해 전반적으로 수준이 향상된 세대라 할수 있는 이른바 MZ세대 즉, 2030 젊은층 경비업 종사자들에게는 기피대상 경비업무 부동의 0순위라는 타이틀을 확고부동하게 굳히고 있는 추세라 할 수 있다. 특히 청년실업 여파 및 2020년 코로나시국 도래로 인해 현재 일부 수도권 지역을 제외한 나머지 지방에서는 구인구직사이트에서 채용공고를 볼 수 있는 경비업직종 대부분(거의 100%라고 봐도 무방)이 상기한 바와 같은 기피대상 채용공고들밖에 없는 실정이라 해당 경비업무의 근무환경 및 업계 종사자에 대한 처우가 천지개벽 수준으로 개선되지 않는 이상 이런 추세는 앞으로도 이어질 전망이다.

반면 시중은행 영업점에서 근무하는 금융경비원, 로비매니저는 급여는 다른 일반경비업무에 비해 높지 않지만[104] 빨간날 다 쉬는 5일 근무라는 점과 야간교대근무[105]가 없기에 칼퇴근하는 분야라 규칙적인 생활패턴이 가능하여 일반 경비원 중에서는 지원자가 나날이 몰리는 추세다.[106] 하지만 비대면 업무가 점차 확대되어 시중은행 영업 전략이 단순 업무 위주의 영업점은 없애고 점포를 복합·대형화하는 방향으로 전환되고 있어 로비매니저의 경쟁율이 높아지고 있다.

상기한 경비업계 극한직업 삼대장 과는 정 반대로, 과거에는 영 좋지 않았던 직군이었지만 2019년 이후에 여러 측면에서 그야말로 소위 "떡상" 한 직군도 있다. 본 문서의 특수경비가 바로 그 주인공. 다만, 어디까지나 공기업 자회사 한정[107]이라는 점, 일반 용역업체 소속 특수경비원은 2023년 현재까지도 처우가 영 좋지 않다[108]는 점, 업무 난이도 역시 경우에 따라 결코 만만치 않은 일이란 점. 이 세 가지 사항을 명심해둘 필요가 있다. 실제로 2019년 해당 채용공고 발생 당시 이 업계 특성상 믿기 어려울 만큼 많은 인원이 지원하여 오히려 전술된 시중은행 금융경비원 지원인원 및 경쟁률을 애들 장난 수준으로 치부되어도 이상할게 없을 만큼 전국에서 남녀노소를 가리지 않고 수백 내지 수천명의 지원자가 몰렸으며, 여타 처우[110] 및 복리후생[111]도 이전에 비하면 비약적으로 좋아져 동종업계 다른 직군(일반경비) 종사자들은 말할 것도 없고, 타 산업계 직업 종사자들 조차 이쪽으로 눈을 돌리거나 그러는 것을 진지하게 고려해보는 사람들도 증가추세다. 한 술 더 떠서 관련 커뮤니티에서는 어디가 좋은지 나쁜지 등이 의견이 분분하거나 극히 일부 해당 현직들이 부심을 부려 설전이 벌어지는 경우를 심심찮게 볼 수 있는 정도다.

또한 전술된 시중은행 금융경비원과 국가중요시설 특수경비원 외에도 국가기관/지자체/공공기관 직고용 경비, 보안, 방호원 역시 업계 종사자들이 선호한다. 급여는 일반 경비보다 비슷하거나 조금 높은 수준이지만 복지 포인트 등 복리후생이 있고 정년(60~65세)이 대부분 보장되어 고용 안정성이 높은 편이다. 비록 내부적으로는 일반직과 공무직[112]으로 나뉘지만 표면적으로는 소속기관이 같다는 면에서는 우위에 있다. 하지만 역시 근무지와 교대근무라는게 발목을 잡아 대부분 지역 거주자들이 지원하는 상황이다.

그러나 국가기관/지자체/공공기관[113] 소속 방호원, 경비 직종 종사자는 경비업법이 적용되지 않아 다음과 같은 특징이 있다.

• 국가기관/지자체/공공기관 소속 자체 방호원, 경비 경력으로는 경비지도사 1차 시험을 면제 받을 수 없다.

• 경비지도사가 선임되어 지도하는 것이 아닌 공무원 및 일반직 직원이 해당 직원들을 관리한다.
• 경비업무를 벗어난 행위를 금지하는 조항이 적용되지 않는다. [114]
  단. 대부분 기관은 채용공고 시, 경비, 방호와 관계있는 내용을 명시할 뿐만 아니라, 업무분장이 되어 있어 실제로 근무 도중 방호와 전혀 무관한 업무를 지시하는 곳은 드문 편이다.
  [115]
  물론 드문 곳도 없지는 않다. 예를 들자면 이곳의 경우 공무직 방호원 분들은 관람객 주차유도업무가 주업무의 거의 100%를 차지한다. 쉽게 설명하자면 해당 시설 이용객 입장에서 보면 이분들은 주차요원으로 보일 뿐이지, 경비업무를 수행하는 방호원으로 보는 경우는 거의 없다고 봐도 무방하다.

3.6. 기타[편집]

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여기서의 경비원이나 보안원 말고도 전술된 수위와 같이 경비원은 아닌데 경비원인 것처럼 근무하며 경비원이라고 불리는 사람이 있다.

• 수위

해당 문서로.

• 사회복무요원(공익근무요원)

해당 문서로.

2023년 3월에 서울특별시의 강남구의 한 아파트에서 부모가 자녀에게 '공부 잘해라, 못하면 저 아저씨처럼 된다'라고 정신 나간 말을 대놓고 하자 그 경비원이 극단적인 선택을 하는 안 좋은 사건이 있었다.

4. 창작물에서[편집]

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대중매체에서도 취급이 영 좋지 않다. 무슨 일만 나면 열심히 나서지만 1순위로 희생당하는게 보통, 특히 괴수 영화나 하이스트 영화에선...[116] 자신의 목숨을 희생해서 무능한 주인공들에게 지금 벌어지고 있는 상황의 위험성에 대해 친절히 알려주시는 눈물겨운 희생정신을 엿볼 수 있다... 또는 하필 반사회적 조직이나 악의 기업에 취업해서 주인공들에게 추풍낙엽처럼 쓸려나가던가.

페이데이 2에서는 장르가 장르인지라 많이 등장한다. 라우드면 당연히 강도들에게 쓸려나가고 스텔스에서도 무능하고 멍청하게 등장한다.

어두컴컴한 장소를 혼자 경비하기 때문에 종종 공포 게임의 주인공이 경비원인 경우가 많다.

독립출판물 '저는 은행 경비원입니다'는 작가 히읗이 은행 경비원으로서 일한 경험을 쓴 에세이다. 책 소개

4.1. 경비원 출신 가상의 인물[편집]

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• 가면라이더 기츠 - 경비대 라이더
• 데드 스페이스 시리즈 - 알리사 빈센트, 게이브 웰러, 네이선 맥닐
• 레지던트 이블 - U.B.C.S.: 경비만을 위한 조직은 아니지만 주 임무 중 하나다.
• 박물관이 살아있다 시리즈 - 래리 데일리, 세실 프레데릭, 거스, 레지널드
• 새벽의 저주 - CJ, 테리, 바트, 벤
• 스위트홈 - 경비[117]
  드라마판의 경비도 이와 동일하다.
• 아웃라스트 - 크리스 워커: 원래는 머코프 보안요원이었으나 PTSD가 심해지면서 실험체가 된다.
• 언브레이커블 - 데이빗 던
• 역전재판 3 - 야하리 마사시, 아마스기 유사쿠, 오오바 카오루
• 웨스트월드 - 웨스트월드 경비대
• 쥬라기 월드 - 인젠 보안부
• 하프라이프 시리즈 - 바니 칼훈: 다만 1편과 2편의 바니 칼훈이 동일인물인지는 공식적으로 밝혀진 바가 없다.
• 화이트데이: 학교라는 이름의 미궁 - 수위
• ARAYA - 라마
• FNaF 시리즈 - 3편까지 시리즈의 플레이어블 캐릭터들. 이후 시리즈 작품의 4편은 어린아이기에 경비라 할수없고 시스터 로케이션편의경우 경비목적이 아니며 FS는 돈을 받는게아닌 함정목적으로 경비역할을 했기에 제외된다.
• 봉숭아 학당 - 경비
• 입학용병 - 유이진

5. 관련 기사, 영상[편집]

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그것이 알고 싶다 961회 (사모님과 경비원편)

6. 관련 문서[편집]

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• 경비병
• 경비아저씨
• 경비지도사
• 공동주택 경비원
• 독도경비대
• 바운서
• 수위
• 압구정동 아파트 경비원 분신 사건
• 요먼 경비대: 런던 탑의 경비원 겸 가이드.
• 우이동 아파트 경비원 갑질 사망 사건
• 이호준
• 자택경비원
• 학교보안관