[[분류:노동]][[분류:사단법인]][[분류:대한민국의 시민사회단체]]
[목차]
[[http://gabjil119.co.kr/|직장갑질119 웹사이트 링크]]

>'''회사에 불만 많으시죠?'''
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>직장갑질119 의 메인 화면글


== 개요 ==
직장갑질119는 현직에서 종사중인 '''노동전문가, 변호사, 노무사 150여 명이 함께하는 민간공익단체'''이다.

직장 내 괴롭힘, 갑질, 임금체불 등의 문제점을 해결 할 수 있도록 카카오톡을 통한 상담을 제공하고 있다.

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== 상담 방법 ==
각자가 생업에 종사하면서 자원 활동으로 유지되고 있는 특성 상, 전화 상담은 어렵다고 한다.

현재 공지된 상담 안내 시간대 및 방법은 다음과 같다. 

➊ 카카오톡 오픈채팅 직장갑질119

    - 카카오톡에서 ‘직장갑질119’ 검색 or 인터넷 주소창 gabjil119.com 입력
    - 상담운영 : 월 - 금 ㅣ 10:30 - 21시
토 ㅣ 10:30 -13시
일∙공휴일 ㅣ 휴무

➋ 이메일 : gabjil119@gmail.com, 4일 이내 답변

== 소개 ==
>왜 이렇게까지 하냐구요? 직장 내 괴롭힘 금지법이 통과된 이후 하루 평균 100건에 달하는 상담을 하고 있습니다. 끊이지 않는 갑질, 매일매일 갑질과 괴롭힘에 힘든 직장인들이 많은데 어찌 가만히 있을 수 있겠어요!
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>움직여보니, 뭔가 바뀌긴 하더라! 직장갑질119를 만나 갑질을 이겨내신 상담자분이 하신 말입니다. 괴롭힘과 갑질에 맞서기, 당당함보단 두려움이 앞서는 것이 사실입니다. 당장 무엇을 해야 할지 모르겠고, 어떤 것을 준비해야 하는지부터 막막하시죠. 그럴 때 직장갑질 119를 찾아주세요. 직장갑질119가 함께 동행 하겠습니다. 우리가 쏘아올린 작은 공이 나의 회사를 바꾸고, 세상을 조금씩 바꿀 수 있어요. 
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>직장갑질119의 [[https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC|소개 페이지 일부 내용 발췌]]

== 위키 페이지 ==
[[http://gabjilwiki.com/|갑질위키]]를 운영하고 있으며, 본 사이트에서 많은 정보를 제공하고 있다.

정부의 탁상행정과는 달리, 현실적으로 직장 내 괴롭힘 등의 문제를 해결 하는 방법과 대응책을 제공을 하고 있다.

== 직장 갑질 TEST ==
자신이 속한 기업 내 근무 환경에 대해 자가진단 테스트를 통하여 확인해 볼 수 있다. 너무나도 장기간 방치된 한국 사회의 개발도상국형의 근로 문화(...)로 인해 '''현재 자신이 겪고 있는 근무환경이 잘못 되었다는 걸 인지하지 못하는 경우'''도 있으므로 방문자 모두에게 있어 해당 코너가 도움이 될 수 있다.

역으로 자신이 고용주의 입장에서 얼마나 갑질을 하고 있는지에 대한 자가 진단이 가능한 테스트 항목이 있다.

== 활동 내역 ==
뉴스레터 및 기부내역 등을 투명하게 공개 하고 있다. 각 종 실태 보고 또한 게시하는데, 이 곳의 내역을 보면 아직 알려지지 않아서 그렇지 상담자수가 꾸준히 늘어나는 수치를 볼 수가 있다.

2021년 1,2월에 직장갑질119에 접수된 카톡 상담만 무려 3491건이라고 한다. 이 중 직장내괴롭힘을 제외하고 가장 높은 비율은 징계해고, 임금 부분이며 직장 내 괴롭힘 유형 중에는 부당지시가 가장 높았다고 한다. [[https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/UZi_X-M85WIIvr7kr9MqgEX4GKWezg==|해당 내용의 뉴스레터 링크]]

2021년 5월에 발생한 [[네이버 직원 자살 사건]] 을 기점으로 이들의 활동이 게시된 기사글이 나왔다. 기사문에 따르면 이들은 "수평적이고 민주적으로 운영된다고 알려진 스타트업·IT 기업들의 직장 갑질이 심각한 수준임이 드러나고 있다" 라고 주장을 했다고 한다. 이 중에서는 '단체에 제보된 사례 중에는 대표이사가 [[https://namu.news/article/1288713#gsc.tab=0|"스타트업이라서 근로기준법을 위반해도 된다"]]' 는 제보 사례가 소개 되었는데, 이에 대해서는 '''"2021년 10월부터 스타트업 갑질도 신고·처벌 가능" 이라고 밝혔다.'''