[include(틀:공무원 직렬)]
[목차]

== 개요 ==
[[공무원]]들 중 주로 [[도서관]]에 관한 업무를 맡는 공무원들을 말한다. 자세한 분류는 [[공무원/직렬]] 문서로.

[[사서(직업)|사서]] 자격증이 필수이며, 선발 인원이 매우 적다. [[국가직]] 공채는 존재하지 않고, [[국립중앙도서관]]의 경우에는 8급 사서서기로 경채한다.

[[국회사무처]]에서는 9급으로 거의 매년 소수를 공채하고, 드물게 5급도 선발하며, [[국회도서관]]에서 근무하게 된다. [[법원행정처]]에서 선발할 경우, [[법원도서관]]에 배치된다.

각 [[자치단체]] 및 [[교육청]]에서 각각 9급 위주로 선발한다. [[지방자치단체]] 소속 [[도서관]]과 [[교육청]] 소속 도서관이 구분되어 있어 채용도 따로 한다는 것이 특징이며, 각 단체의 소속 [[도서관]]에 배치된다.[* [[지방자치단체]]와 [[교육청]] 사서직 [[공무원 시험]]은 같은 날에 진행된다.]

대다수의 지방직 사서가 근무 중인 시·군·구립 도서관의 업무는 [[일반행정직 공무원|일반행정직]]의 업무에 사서 고유의 업무가 더해져서 매우 빡세다. 또한, [[도서관]]은 주로 월요일이 휴무일이기에 주말 근무가 거의 반강제적이다.

흔히 [[도서관]] 직원이라고 하면 가장 많이 연상되는 직렬이 사서직 공무원이다. 하지만, [[계약직]], [[공공근로]] 선생님 등 반드시 [[공무원]]으로만 인력이 이루어지는 것은 아니다.

== 업무 ==
사서직 공무원은 [[도서관]]이나 문화기관에서 도서 관리 및 대출, 이용 안내 등의 업무를 담당하는 직렬이다.

도서 및 자료의 정리, 분류, 카탈로그 작성, 이용자의 도서 대출과 반납 절차 관리, 정보 검색 도움 등 다양한 업무를 수행한다.

독서 문화 활성화 프로그램, [[정보리터러시|디지털 리터러시]] 교육 등의 문화프로그램 운영을 하기도 하며, '작가와의 초청'을 기획하고 운영하기도 한다.

사서직 공무원은 대부분 토요일과 일요일에도 근무하며, 주말근무의 하루는 평일 중 하루를 지정하여 월요일과 휴무하기도 한다.

본청에서 근무하는 일부 사서직 공무원은 [[토요일]]과 [[일요일]]에 근무하지 않을 수 있다.

== 공공도서관의 유형 ==
[[광역자치단체]]와 [[교육청]] 소속 사서직 공무원은 주로 순환근무로 이루어진다.

=== 지자체 [[공공도서관]] ===

=== [[작은도서관]] ===
 * '''작은도서관 순회사서'''
 [[문화체육관광부]]가 주최하고, 한국도서관문화진흥원이 주관하는 사업으로, [[작은도서관]] 순회사서 지원사업은 환경이 열악한 [[작은도서관]]에 전문인력을 파견해 작은도서관 운영활성화에 기여하고, 거점도서관과 연계해 협력기반을 공고히 하고자 추진되고 있다. 전국 [[공공도서관]] 및 작은도서관에 순회사서 1인을 배치하여 지역 내 4개 작은도서관 운영 지원[* 작은도서관 지원 개소수는 지역 형편에 따라 3개관~5개관으로 탄력지원 가능]

 * '''순회사서'''
 순회사서란, 한 도서관에서 고정적으로 근무하지 않고 여러 도서관을 돌아다니며 서비스를 제공하는 사서를 의미한다.

 * '''배경'''
 이 용어는 학술적이나 법률적 용어가 아니며, 현장의 필요성과 국가 정책 사업에서 비롯된 개념이다. 우리나라에서는 [[1999년]] [[1997년 외환 위기|IMF 사태]] 이후 '실업극복국민운동'에서 서울 소재 학교도서관 활성화를 위해 등장했다. [[2010년]]부터 [[문화체육관광부]]의 '작은도서관 순회사서 지원 사업'으로 [[공공도서관]]에도 도입되었다.

 * '''목적'''
  * [[작은도서관]]에 전문인력을 지원하고, 지역 커뮤니티센터로서의 역할 강화
  * [[공공도서관]]과 작은도서관 사이의 협력기반 구축과 작은도서관 운영의 내실화

 * '''순회사서 담당 직무'''
  * 장서관리기술지원 : 자료선정 및 수집․정리, 열람․대출 서비스 등
  * 운영 지도•지원 : 독서․문화프로그램 기획․운영 활동/지원
  * 실무교육 지원 : 작은도서관 운영자 및 자원봉사자에게 도서관 업무에 대한 기초 및 실무교육 실시
  *  [[공공도서관]]과 [[작은도서관]] 연계협력 추진 등

 * '''특징'''
  * 순회사서는 4~11월에 3~5곳의 작은도서관을 1주일에 1~2회씩 순회한다.
  * 주로 도서관 근무 경력이 있는 사람이 선호되지만, 주도적 성격의 소유자는 경력 없이도 지원 가능하다.

 * '''고려사항'''
  * 순회사서는 여러 도서관을 독립적으로 관리해야 하므로 대인 관계 능력이 중요하다.
  * 열악한 장서 및 시설 환경, 단기 계약의 불안정성 등의 단점을 고려해야 한다.

10년째 진행 중인 작은도서관 순회사서 지원사업은 지속적으로 확장되고 있으며, 각 지역의 작은도서관들에 전문인력을 지원하여 도서관 운영의 효율성과 서비스 품질을 향상시키는 데 중요한 역할을 하고 있다.

=== 교육청 도서관 ===

== 업무 특징 ==
=== 장점 ===
 * 근무처가 주로 [[도서관]]이므로, 대다수의 도서관이 도시 중심부나 교육 시설 및 주거 근린 시설 근처에 위치해 있다. 이로 인해, 발령 지역에 상관없이 비교적 출퇴근이 편리하며, 문화 생활을 즐기기에도 좋은 환경을 제공한다.

=== 단점 ===
 * 어디에서든지 [[공무원]]은 공무원이라는 것이 단점. 공무원으로서의 직무 특성상 일반적인 편견이나 선입견에 노출될 수 있다. 이는 사서직 공무원뿐만 아니라 다른 공무원 직렬에도 해당되는 문제이다.

== 관련 문서 ==
 * [[공무원]]
 * [[공무원/직렬]]
 * [[국회공무원]]
 * [[법원공무원]]
 * [[행정공무원]]
 * [[교육행정직 공무원]]
 * [[문헌정보학과]]
 * [[공공도서관]]

[각주]
[[분류:공무원]][[분류:직업]][[분류:직무]][[분류:문헌정보학]][[분류:직업]][[분류:도서관]]