문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 취업/SW (문단 편집) == 조직문화 == IT 업계에서 뛰어난 개발자들 중에는 [[상명하복]] 한다고 평가받는 사람들의 비율이 다른 집단보다 낮다. 업계 자체가 변화가 빠르고, 갈 수 있는 기회가 많아 폐쇄적인 산업이 되기 힘들다. 타 학문에 비해 신생학문이라 기득권층이 생기는 역사가 짧으며, 상명하복 체제가 조직 경쟁력 향상에 큰 도움이 되지않는다. 애초에 비효율적인 걸 싫어하니 알고리즘에 관심을 갖는 것이다. 그 성향이 [[직장생활]]에서 의전이나 술 강요, 회식, 강제 야근, 절대복종 등 비효율적인 것을 거부하는 것에서 그대로 드러난다. 그렇다 보니 국내 탑티어 대기업에서 연봉을 높게 주겠다고 해도 미국 박사, 외국계 출신, 소문난 [[해커]] 같은 사람들은 잘 취업하지 않으려고 든다. 이 때문에 낮은 연봉에도 불구하고 국내 제조업 탑티어보다는 기술력 높고 직장문화 자유로운 곳을 더 선호하는 개발자들이 많다. 그걸 반대로 이용해 일부러 똥군기 심하다고 소문난 곳 위주로 지원해서 업계에서 당장 써먹을 프로그래밍 구현 잘 한다고 말하는 등 틈새를 잘 비집고 들어가는 경우도 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기