문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중소기업/구인난 (문단 편집) ==== 사회적 시선 ==== 사회적 시선도 좋지 않고 기업 내에서 괴롭힘과 텃세도 심하다. 빠르면 30대 후반, 늦어도 40대 중반이 되었을 때 연봉은 올라가는데 생산성은 상대적으로 안 올라갔다고 해고 분위기를 만들어 마지 못해 그만두는 것이 일상 다반사다. 이미 그 [[중소기업]]에 재직 중이거나, 동일 업종 타 업체에 재직하다 온 비슷한 또래들, 혹은 그 또래 직원을 보는 꼰대 직원들의 편견, 멸시 어린 시선 역시 쉽게 견뎌내기 어렵다. 외국인 노동자와도 비교된다. 여기에 단순 육체 노동이 미래나 비전이 보장되지 못 하기 때문에 동기 부여가 될 리 없고, 설사 취업했더라도 단기간의 생활비나 여행비만 모은 뒤 바로 그만두는 것이 보통이다. 특히 [[지방(지리)#s-2|지방]] [[중소기업]] 사원의 경우 [[지방(지리)#s-2|지방]]에 거주하는 인구 자체가 적으므로 [[소개팅]]이 들어오는 건이 훨씬 적을 수 밖에 없다. 위에서 서술된 '''중소기업 생산직'''뿐만 아니라 '''중소기업 사무직''' 등 다른 보직들의 경우도 마찬가지다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기