문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중소기업/구인난 (문단 편집) == 설명 == 중소기업의 구인난으로 인해 발생하는 가장 큰 문제는 단순히 해당 중소기업의 생산력이 하락하는 것을 넘어서 대한민국의 국가 경쟁력이 약화된다는 점이다. 현재 대한민국은 고부가 상품을 생산하여 수출로 먹고 사는 수출 주도형 경제인데, 단순히 흙을 틀에 넣어서 벽돌을 만드는 산업이 아닌, 모래를 실리콘으로 정제하여 반도체 산업으로 벌어먹고 있는 것이 현실이다. 따라서 수준이 높은 노동자의 공급이 국가 산업에서 매우 중요하지만, 기본적인 근로기준법마저 지키지 않는 대부분의 중소기업들로 인해 현재 청년들의 공무원, 대기업, 공공기업으로의 이직 시도 혹은 자발적 백수, 니트족과 같이 청년층의 노동력 이탈이 꾸준하게 이뤄졌다. 이는 결국 국가 경쟁력이 악화하는 현상으로 이어질 수밖에 없다. [[대한민국]]의 취업 환경은 크게 나누면 [[중견기업]]/[[대기업]]/[[공기업]] 등 [[공공기관]]/[[공무원]][* 물론 요즘은 공공기관과 공무원에서도 경쟁률이 떨어지곤 있지만, 적어도 아직은 경쟁률이 수십 : 1이기에 중소기업마냥 구인난 수준은 아니다.]의 상대적인 높은 경쟁률과 청년들의 [[청년실업/원인|구직난]]과 [[중소기업]]의 구인난으로 나뉜다고 보면 무방하다. 즉 한 쪽은 매우 피터지는데, 한쪽은 올 사람이 없어서 외국인 노동자까지 데리고 올 정도인 것이다. 물론 후술하겠지만 이는 중소기업에서의 복리후생/임금/안정성/커리어패스 향상 등지에서 전자에 비해 처참한 것이 가장 크다. 어느 정도 능력에 어느 정도의 보상이 이뤄지는 게 적당한지는 정해진 기준이 없다. 따라서 객관적인 비교가 가능한 중소기업 - 대기업 사이의 보상을 비교해 보도록 하자. 일본은 실업자가 적은 이유가 한국보다 저출산이 먼저 온 것이 크고, 내수시장의 규모, 오랜 [[다이묘|지주]] 중심의 봉건제로 인한 지방자치의 활성화와 이로 인한 일본 특유의 모노즈쿠리로 대변되는 장인정신과 더불어 생산성도 높은 중소기업들이 저출산으로 인한 청년층의 부재로 인해, 과거의 악폐습들을 어느 정도 철폐하고 지역 청년들 대상으로 교통비, 숙식 등 혜택을 주기 때문이다. 즉, 중소기업의 노력과 더불어 위에서 말한 세 가지가 어느 정도 선순환을 일으켜서 한국보다 나은 상황이 만들어진 것이다. 하지만 그런 일본도 현재 중소기업의 사무직도 지원자가 없을 정도로 상황이 매우 심각해서 외국인(한국인, 대만인, 중국인, 베트남인 등)을 사용할 정도. 또한 [[프리터]], [[니트족]]들이 사회의 큰 문제로 떠오르고 있고, 80대 부모가 일 한번 안 해본 50~60대 자녀를 부양하는 경우도 많다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기