문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 중소기업 (문단 편집) == 중소기업의 변혁 방법? == 대한민국의 기업 중 약 90%를 넘게 차지하는 중소기업에 '''누군가는 당연히 취직해야 한다는 것은 대부분이 알고 있는 자명한 사실이다.''' 그러나 중소기업의 경우에는 대기업, 공기업, 공공기관에서 제공되는 사회 안전망과 비교했을 때 조잡한 경우가 많으며 직원 복지의 경우에도 일과 휴식이 병행되지 않고 사실상 하나로 생각하는 경향이 있어 청년들의 불만이 고조되고 있는 것이 현실이다. 이러한 양질의 일자리가 중소기업에서 창출되지 않는다면 현재의 취업난은 심화될 가능성이 높으며, 전통적인 맥락에서 생성된 권력[* 중소기업에 대해 스스로 할 수 있는 독창적 사업에 대해 규제가 심하고, 기술은 개발해도 도둑질이 심하며, 정부가 변화를 두려워 하여 기존의 사람을 갈아가는 식의 경영으로만 정부가 연명하게 한다. 그런데 규제를 정부가 권한을 행사한다며 포기를 못하고, 국회 차원의 권력에서도 규제는 만드는 것을 사람들이 좋아하기에 기득권을 내려놓는 이런 일은 대단히 어렵다. 기원을 따지면 진지하게 조선시대까지 올라간다는 관존민비 사상까지 있다는 말도 있다.], 수십년간의 관행으로 열악해도 고치기 힘든 인적자원 관리 능력이 겹친 해결하기 어려운 문제로 꼽힌다. 중소기업은 어째서 청년들이 중소기업의 취업을 거부하고 기피하는지에 대하여 청년세대를 비난할 생각은 하지 말고 중소기업 스스로가 근무 환경이 어떠하였는가를 내부적으로 성찰하고 반성하여 자신들이 양질의 일자리를 만드는 것에 집중해야 할 것이다.[* 하지만 이건 B2C가 주력인 곳은 몰라도 B2B가 주력인 하청업체에게는 매우 어려운데, 하청업체는 원청과의 거래가 가장 중요하기 때문에 양질의 일자리를 만들래야 만들 수가 없다. 결국 이런 곳에서 양질의 일자리를 만들어내려면 원청의 단가 후려치기 같은 고질적인 병폐도 뜯어고쳐야 한다.]저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기