문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 임금격차 (문단 편집) === 기업 규모 - 학력 === [[https://www.google.co.kr/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://survey.keis.or.kr/cmm/fms/asaproFileDown.do%3Bjsessionid%3D157363987A0DA3862D05F05778F887A7%3FchkNttID%3D4501%26atchFileId%3DFILE_000000000014837%26fileSn%3D0%26browser%3DOpera&ved=2ahUKEwjN3Nbiz7TdAhXMVbwKHemWCXkQFjARegQIARAB&usg=AOvVaw008kHY7UcFYCwjeeSfKQq9&cshid=1536726494261|기업 규모별 임금격차는 학력 영향도 받는다.]] 이 논문에서는 복리후생제도, 하고 있는 일자리와 일에 대한 사회적 평판, 직무관련 교육훈련, 근무환경 등에서의 상대적 열악이 중소기업 취업을 기피하게 하는 요소로 작용하고 있다. 학력 영향을 제외하고 기업규모별 임금격차를 측정하면 중소기업 임금은 대기업의 50~60% 정도로 측정된다. 하지만 34세 이하 대졸로 한정하면 중소기업 임금은 대기업의 79.8% 정도로 격차가 많이 줄어든다. 즉, 기업규모가 작은 곳에서 전문대졸 이하 학력 비율이 높은 것도 임금격차를 늘리는 데 영향을 준다는 말이다. [[https://academic.oup.com/qje/article/134/1/1/5144785|Firming up inequality]] (Song et al., QJE, 2019)라는 논문에서는 기업 간 임금격차의 중요성을 다시 강조했다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기