문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 임금격차 (문단 편집) ==== 관련 연구 ==== 하버드 대학 경제학과 박사 졸업 논문 Bolotnyy and Emanuel (2019)에 따르면 Massachusetts Bay Transportation Authority 에서 버스/열차 operator로 일하는 직원들의 남녀 주급 차이는 남녀가 언제 어떻게 일하겠다는 선택이 서로 다르다는 것에 의해 설명된다는 점을 보였다. 1. 여성이 무급휴가를 낼 가능성이 더 높음. 2. 여성이 초과근로를 적게 함 3. 초과근로가 3개월 전에 공시되면 여성이 남성보다 6% 정도만 초과근로를 적게 하지만, 초과근로가 갑작스럽게 공시되어 부여되면 남성이 여성보다 2배 이상 많이 초과근무함. 일이 갑자기 필요한 상황에서 남성 근로자가 평균적으로 더 일하겠다고 잘 나선다는 것. 4. 남성은 초과근로수당이 일반 수당에 비해 더 높다는 점을 활용하기 위해서 일반근로시간 대신 오히려 초과근로시간에 일하는 경향이 여성보다 큼. 5. 근로시간 스케쥴 (work schedule) 을 정할 때 여성은 주말과 휴일을 피하려고 함. 6. 여성이 교대 근무 (shifts)를 더 자주 나누려고 하는 경향이 큼. 심지어 같은 고용주, 같은 세부직업 하에서도 이렇게 굉장히 세세한 부분에서까지 남녀의 노동공급 패턴에 차이가 난다. 또, 시카고대 경제학과 Mulligan 교수가 미국의 시간사용통계를 사용하여, 노동시장에서 여성 비율은 9-5시에 피크를 찍는 반면 새벽 3시와 같이 대부분 사람들이 정말 일하기 싫을 시간대에는 남성비율이 높다는 것을 보였다. 단지 남성의 근로시간이 길다는 것 정도가 아니라, 그 근로시간의 타이밍 측면에서도 당연히 시간 당 보수가 높게 될 만한 (또 그래야 마땅한) 시간대에 일을 한다는 것이다. “성별 소득격차는 능력 차이의 증거다" 역시 “성별 소득격차는 여성차별의 증거다" 처럼 틀렸으며, 둘이 정치적으로 반대되긴 하겠지만 틀린 이유도 유사하고 수준이 비슷한 오류다. 다만 전자는 익명 아무개의 인터넷 댓글로 보이는반면, 후자는 유사학문을 걸러낼 자정능력이 없어 보이는 사회학 저널 때문에 논문으로까지 나온다는 차이는 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기