문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 성차별/원인 (문단 편집) === 차별이 아니라는 주장 === '여성 가산점'은 상대적으로 [[기업]]이 여성을 채용하지 않는 현상을 염두에 두고 만들어진 것이다. 일부 사람들은 이제 여성들이 더 이상 채용에서 차별을 겪고 있지 않으니 이러한 시설을 없애야 한다고 주장한다. 하지만 결과적으로 회사 내에서는 남성이 더 높은 지위에 올라가는 일이 많다는 점을 고려하면 이런 제도는 무조건 남성을 역차별 하는 제도라고 보기에는 어렵다. 이런 제도가 차별이라고 느껴진다면 다음 문장에 답해 보자. * 장애인 필수 채용제도는 비장애인을 향한 역차별인가? 물론 복지와 사회제도에 대한 폭 넓은 견해가 있으므로 위에 견해도 엄밀한 의미에서는 차별이라고 받아들여진다. 단, 국가가 판단하기에 작은 차별을 통해 더 큰 불균형을 바로잡을 수 있다는 가정 하에 정책을 시행하는 것이다. 이런 관점에서 불균형을 해소하는 과정에서 발생하는 역차별은 어쩔 수 없게 된다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기