문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 기업 (문단 편집) == 문화 == 한국의 [[조직문화|조직 문화]]는 그 특성상 전체주의 및 집단주의 영향이 매우 강하고, 일상생활과 직장, 단체 생활의 구분이 서구권의 그것에 비해 모호한 구조이다. 직장 상사가 명령하면 휴일에도 부하 직원을 호출하거나 출근하게 만들 수 있는 환경이고, 인간관계 역시 크게 다르지 않아 사내 동아리나 취미조차 개인의 의사보다는 집단의 리더에게 영향을 크게 받는 구조이다. 집단 내 위계질서가 엄격하지만, 정작 친한 사람들끼리 호형호제하는 호칭을 쓰며 업무를 진행하는 경우도 빈번하고 뭐든지 '단체로 해야 한다'는 의식이 있으며 회사나 상급자가 개인과 하급자의 일상에 크게 간섭할 수 있는 구조이기 때문에 사적인 관계의 범위 또한 상당히 넓어질 수 밖에 없다. [include(틀:문서 가져옴, this=문단, title=펜스 룰, version=861)]저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기