문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 골드칼라 (문서 편집) [[분류:조직관리]] [include(틀:직무)] [목차] == 개요 == 골드칼라(Gold Collar)란 지식사회가 발달하여 정보와 지식으로 높은 생산성을 띄는 --창의력-- 고도의 전문직을 골드칼라(Gold Collar)라 부른다. 1985년 [[카네기 멜런 대학교]]의 로버트 켈리 교수가 '골드칼라 노동자'라는 책에서 골드칼라를 처음 사용하였다. == 상세 == 골드 칼라(Gold Collar)는 육체적 노동자를 뜻하는 [[블루칼라]](Blue Collar)와 사무직 노동자 [[화이트칼라]](White Collar)와 달리 육체적 노동력이나 학력 또는 자격증과는 상관없이 기발한 아이디어와 능력을 요하는 직업들을 뜻한다. 골드칼라는 아이디어와 능력을 넘어서 자신들이 좋아하고 하고싶은, 또는 자신만 할 수 있는 일을 하는 사람들이다. 또 자신이 특기인 분야의 주도자가 될수있는 가능성이 다른 직업에 비하여 높다. 또한 골드칼라가 되기 위해서는 자기관리, 고도의 능력과 무궁무진한 아이디어, 네트워크의 활용, 팀워크, 리더십, 설득력 등이 필요하다. 골드칼라는 주로 첨단기술, 서비스, 광고 등 기발한 생각과 능력을 사용하는 사업에서 능력을 발휘하고 있다. 의미가 의미다 보니 [[블랙칼라]](Black Collar)와 상당히 겹치는 직업이 많다. == 예시 == * 골드칼라로 흔히 알려진 직업들은 [[연구원]], [[컨설팅|컨설턴트]], [[프로게이머]], 고등 [[프로그래머]], [[디자이너]], [[만화가]], [[작가]], [[영화감독]] 등이 있다. * 대표적인 인물들은 [[빌 게이츠]]와 [[스티븐 스필버그]]를 들 수 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기